员工考勤和假期管理办法2016.7.8【优质】.doc

泰富宇贸易有限公司 规章管理制度 文件名称： 《员工考勤和假期管理办法》 文件编号： 人事管理制度[001]号 版 次： A 生效日期： 2014年7月8日 签 发： （董事长）  员工考勤和假期管理办法(试行) 第一章 总则 第一条 为加强劳动纪律的管理及使每位员工都能清晰公司的请假流程，结合本公司实际，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员。 第三条 权责部门 （一）人事行政部：是公司员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤的汇总核查。各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作，凡出现瞒报、漏报的，经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。考勤记录作为工资核算及年度个人工作考评、年度效益奖考评的核算依据。 （二）员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、年度效益奖、直至解除劳动合同的处理。 第二章 考勤管理 公司实行每周五天工作制（周一至周五），上班时间为：上午9:00－12:00，下午14:00－18:00。 第五条 考勤办法及违纪处理 （一）考勤办法： 1、公司的考勤管理由人事行政部具体负责，指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 2、各项目部由项目负责人指派责任心强的人员担任考勤员，逐日记录认真考勤。 （二）考勤员的职责： （1）按规定认真查岗，及时准确地记录考勤情况；? （2）如实反映考勤中出现的问题，对发生各类违纪应汇总通报； （3）妥善保管各种有效公差（请/休假）凭证。 （4）及时汇总考勤结果，考勤员于每月5日前统计汇总考勤情况，做出考勤汇总表部门经理级别以上的管理人员除外备案写明加班时间、地点、事由， 3、员工休假或出差完毕，应及时回本部门报到，若实际时间与申请不符，需进行销假或补假手续。 （二）请（休）假审批权限 1、员工请假在2天（含2天）以内的，由部门负责人批准，交人事行政部备案。 2、请假在3天（含3天）以上的，由部门负责人审核，报总经理审批，审批完成后交人事行政部备案。 3、员工请假超过3天以上（含3天）须提前5天提出申请，产假提前30天，以便于部门安排工作。 4、公司属下各项目部员工的请（休）假参照本规定制定，报人事行政部备案。 5、未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。 第三章 假期管理 第七条 法定节假日 1、公司全体员工每年享受以下带薪法定休假日： （1）、元旦，放假1天（1月1日）； （2）、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三月31日前未休完上年度带薪年假的，视为自愿放弃，过期作废。 签名/日期： 部门意见： 签名/日期： 人事行政部意见： 签名/日期：/日期： 签名/日期： 董事长审批： 签名/日期：说明：按格式要求填写，请假前一日逐级审批。因突发事件来不及先行请假者应电话向主管领导报告，否则视为旷工需在返回公司一日内补请假单。 病假、产假须出具医院证明（生育医学证明、孕妇检查卡、婴儿出生证明）；婚假应附结婚证书复印件丧假应附亲属死亡证明。 此表交由人事行政部存档，作为考勤依据。 第一篇:班主任工作总结 小学班主任特别是一年级的班主任，是一个复合性角色。当孩子们需要关心爱护时，班主任应该是一位慈母，给予他们细心的体贴和温暖；当孩子们有了缺点，班主任又该是一位严师，严肃地指出他的不足，并帮助他改正。于是，我认为班主任工作是一项既艰巨而又辛苦的工作。说其艰巨，是指学生的成长，发展以至能否成为合格人才，班主任起着关键性的作用，说其辛苦，是指每天除了对学生的学习负责以外，还要关心他们的身体、纪律、卫生、安全以及心理健康等情况。尽管这样，下面我就谈几点做法和体会。 一、常规习惯，常抓不懈 学生良好的行为习惯的养成不是一节课、一两天说说就行的，它必须贯穿在整个管理过程中。于是我制定出详细的班规，要求学生对照执行，使学生做到有规可循，有章可依。由于低年级学生自觉性和自控力都比较差，避免不了会出现这样或那样的错误，因此这就需要班主任做耐心细致的思想工作、不能操之过急。于是，我经常利用班会对学生中出现的问题进行晓之以理、动之以情、导之以行的及时教育，给他们讲明道理及危害性，从而使学生做到自觉遵守纪律。 二、细处关爱，亲近学生 爱，是教师职业道德的核心，一个班主任要做好本职工作，首先要做到爱学生。“感人心者，莫先乎情。”工作中，我努力做到于细微处见真情，真诚的关心孩子，热心的帮助孩子。我深信，爱是一种传递，当教师真诚的付出爱时，收获的必定是孩子更多的爱！感受孩子们的心灵之语，便是我最快乐的一件事！” 三、具体要求，指导到位 心理学研究表明，儿童对事物的认知是整体性的，能熟知轮廓，但不注