《员工考勤管理办法》.doc

员工考勤管理办法 考勤工作是公司管理的重要内容，也是职工日常考核、年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋升晋级、调资分配等重要依据。为使我公司职工考勤工作规范管理，强化职工岗位意识，提高工作效率和工作质量，保障和维护公司良好的生产经营及各项工作的正常秩序，努力做好本职工作，依据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的实际情况，特制定本暂行办法。 第一条 所有职工应自觉遵守劳动纪律，严格履行请销假办理程序，不迟到早退，不旷工。 第二条 总部机关采用打卡考勤，各基层单位采用签到等方式记录考勤。职工上下班必须进行打卡或签到登记，否则视为缺勤；职工请假必须履行请假程序，否则视为旷工。 第三条 职工上下班前后十分钟打卡、签到，视为早退或迟到。委托他人代打卡、签到者，委托者和代替者均以迟到论。所有职工必须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经部门领导签字批准，不经批准，按迟到或旷工处理。 第四条 总部机关考勤由人力资源部负责监控管理，月底进行考勤汇总。各基层单位考勤由本单位综合办公室负责考勤管理，月底进行考勤汇总并报至人力资源部。 第五条 公司标准考勤时间为 1、工作日： 周一～周五 上午：8：30～12：00 下午：14：00～18：00（冬季作息） 下午：15：00～18：00（夏季作息） 2、公休日： 周六、周日 第六条 法定节假日 节 日 元旦 春节 清明 端午 五一 中秋 国庆 节日天数 一天 三天 一天 一天 一天 一天 三天 第七条 考勤奖励与处罚（公司按照不同级别设全勤奖，并依据考核分数按月发放） 1、考勤分数在95（含）分以上，全勤奖全额发放，满分为100分，实行倒扣考核办法; 2、考勤分数不足95分，此项奖金不发放； 3、迟到、早退10分钟以内，每次扣1分； 4、迟到、早退30分钟以内，每次扣1.5分； 5、病事假半天，扣1.8分； 6、病事假1天，扣3分； 7、旷工1天，扣6分。 第八条 月、年度绩效奖金与考核挂钩 1、病假、事假超过10天（含）或旷工2天（含）以上，取消月度绩效奖； 2、病假、事假超过30天（含）或旷工6天（含）以上，取消年度绩效奖。 第九条 以下情况按旷工处理。 1、提交《请假单》后主管领导未批准，或在规定工作日内未办理书面请假手续而自行缺勤的，缺勤天数为旷工天数； 2、工作时间未经部门领导批准，脱岗1小时以上的，记半日旷工； 3、后补的请假单，主管领导认为理由不当的； 4、事假期间从事第二职业的； 5、不服从工作调动，经教育仍不到岗； 6、被公安部门拘留； 7、打架斗殴，违纪致伤造成休息。 第十条 旷工处罚 1、公司员工无故旷工，公司按照双倍扣除当事人日工资。 2、凡连续旷工三天（含三天）或全年累计旷工六天（含六天）者，公司将予以解聘。 请销假申请程序 第十一条 请销假程序 1、缺勤时间若超过1小时的必须填写《请假单》，否则视为旷工； 2、请假（包括各类假别：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、女工休假）应提前办理请假手续，经有关领导批准后，将《请假单》交到人力资源部，以便考勤。不经有关领导批准而擅自休假者按旷工论处； 3、因特殊原因来不及提前请假时，应及时电话请示部门领导，并在事后立即补办《请假单》交到人力资源部，事后2天内不补办《请假单》按旷工处理； 4、机关各部门及各基层单位领导有批准职工2天假期的权利；假期在3天（含）以上须经主管副总和人力资源部批准，7天（含）以上须经总经理批准。 5、机关副总师、各部门正副职领导请假须经主管副总同意并报总经理批准； 6、各基层单位领导班子成员请假须经主管副总同意并报总经理批准； 7、公司副总经理请假须经总经理批准。 8、超过3个工作日的假期，若其所请假与休息日、法定节假日发生重叠时，重叠部分不另行给假，并按连续日历日期计算假期时间； 9、假期结束后，员工应及时到人力资源部办理销假手续。 第十二条 出差 1、职工出差需填写《出差申请单》，经有关领导批准后交人力资源部考勤备案； 2、职工出差回来，应立即到人力资源部办理相关手续。 各类假别及期限 第十三条　事假 职工因事请假，应由本人先行办理请假手续，假满仍不能上班者，须提前续假。事假10天（不含）以内，按天扣除当月工资及绩效奖金，事假10天（含）以上，取消当月绩效奖金。 1、员工请假应事先以书面形式向部门领导申请，经部门领导批准后生效。连续请假3天（含）以上，须提前以书面形式向主管副总和人力资源部申请，申请批准后生效； 2、若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门领导请假，事后及时补办手续； 3、如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律以旷工处理； 4、员工请事假不满半天按半天计算，满半天不满1天按1天计