普通企业员工考勤及假期管理办法.doc

普通企业员工考勤及假期管理办法

TOC\o1-2\h\u30077第一章总则 1

119651.1目的与适用范围 1

141691.2管理原则 1

8735第二章考勤管理 1

120152.1考勤方式 2

205522.2考勤时间 2

18256第三章迟到、早退与旷工 2

311533.1迟到与早退的定义及处理 2

251063.2旷工的定义及处理 2

6286第四章请假管理 2

70864.1请假类型 2

323244.2请假流程 2

13206第五章年假管理 2

229265.1年假标准 3

159455.2年假申请与审批 3

21218第六章病假管理 3

145066.1病假申请条件 3

63486.2病假审批与待遇 3

3937第七章事假管理 3

175047.1事假申请规定 3

5407.2事假审批权限 3

32236第八章附则 3

189108.1解释权与修订权 3

196038.2生效日期 3

第一章总则

1.1目的与适用范围

为了规范企业员工的考勤及假期管理，维护企业正常的工作秩序，特制定本办法。本办法适用于本企业全体员工。

1.2管理原则

考勤及假期管理应遵循公平、公正、公开的原则，保证员工的权益得到保障，同时保证企业的正常运营。在管理过程中，应注重人性化管理，充分考虑员工的实际情况，合理安排工作和休息时间。

第二章考勤管理

2.1考勤方式

企业采用电子考勤系统进行考勤，员工在上班和下班时需通过指纹或人脸识别等方式进行签到和签退。如遇特殊情况无法进行电子考勤，员工应及时向主管领导说明情况，并填写纸质考勤表。

2.2考勤时间

企业实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。具体上班时间为上午9:0012:00，下午13:0018:00。员工应在规定的时间内进行考勤，迟到或早退将按照相关规定进行处理。

第三章迟到、早退与旷工

3.1迟到与早退的定义及处理

迟到是指员工在规定的上班时间后30分钟内到岗的行为；早退是指员工在规定的下班时间前30分钟内离岗的行为。员工每月迟到或早退累计达到三次的，将给予警告处分，并扣除相应的绩效工资；累计达到五次的，将给予严重警告处分，并扣除当月绩效工资的50%；累计达到十次的，将视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。

3.2旷工的定义及处理

旷工是指员工未经批准擅自离岗超过30分钟的行为。员工旷工期间的工资将不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效工资。连续旷工三天或一年内累计旷工五天的，将视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。

第四章请假管理

4.1请假类型

请假类型包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工应根据实际情况选择相应的请假类型，并按照规定的流程提交请假申请。

4.2请假流程

员工请假应提前填写请假申请表，并提交给直接上级领导审批。请假时间在三天以内的，由直接上级领导审批；请假时间在三天以上的，需经部门经理审批后，报人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在事后及时补办请假手续。

第五章年假管理

5.1年假标准

员工在企业工作满一年后，可享受带薪年假。年假的天数根据员工的工作年限确定，工作满一年不满十年的，年假为五天；工作满十年不满二十年的，年假为十天；工作满二十年的，年假为十五天。

5.2年假申请与审批

员工应提前一个月向直接上级领导提出年假申请，并填写年假申请表。直接上级领导应根据工作情况进行审批，如无特殊情况，应予以批准。年假可以一次性或分期使用，但需在当年内用完，逾期未使用的年假将自动作废。

第六章病假管理

6.1病假申请条件

员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括病情诊断、建议休息时间等内容。如因突发疾病无法提前提供病假证明的，员工应在事后及时补交。

6.2病假审批与待遇

员工请病假应提前填写病假申请表，并提交给直接上级领导审批。病假在三天以内的，由直接上级领导审批；病假在三天以上的，需经部门经理审批后，报人力资源部备案。员工病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。

第七章事假管理

7.1事假申请规定

员工因个人原因需要请事假的，应提前填写事假申请表，并说明请假原因。事假的审批将根据员工的工作情况和请假时间进行综合考虑。

7.2事假审批权限

事假在一天以内的，由直接上级领导审批；事假在一天以上三天以内的，需经部门经理审批；事假在三天以上的，需经部门经理审核后，报人力资源部审批。

第八章附则

8.1解释权与修订权

本办法的解释权归企业人力资