第七章 薪酬管理基本程序.docx
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第七章薪酬管理第二节企业薪酬管理的基本程序教学重点：企业薪酬管理的基本程序教学难点：工作岗位评价的方法第二节企业薪酬管理的基本程序（薪酬设计的步骤）一、企业薪酬管理的基本程序企业的薪酬管理与许多因素相关，比如，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。因此，企业薪酬管理是依据一系列的科学化原则，按照一定的步骤，分成以下六个基本环节完成的，这六个环节环环相扣，每个环节都将对企业薪酬管理的结果产生直接的影响。（一）明确企业薪酬政策及目标对企业的薪酬管理来说，首先要明确企业薪酬政策及目标，提出企业薪酬策略和薪资制度的基本原则，即应当
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