第七章职工薪酬核算与管理.ppt

第七章 职工薪酬核算与管理 第一节 职工薪酬的计算 第二节 职工薪酬的发放与分配 第三节 社会保险的办理 第四节 住房公积金的办理 第五节 职工薪酬管理 第一节 职工薪酬的计算 学习目标 能说明职工薪酬的范畴和具体内容；明确其计算的相关法规、制度；计算职工薪酬。 知识储备 员工工资总额 按照1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 其一，定义中的“各单位”，是指全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体。中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额的计算，参照本规定执行。 其二，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，不作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。 其三，定义中“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。 其四，工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，包括按劳分配部分以及“非按劳分配”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。 工资总额的组成 1．计时工资。指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2．计件工资。指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3．奖金。指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等 4．津贴和补贴。指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括： （1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴等。 （2）保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等。 （3）技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴等。 （4）年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴。 （5）其他津贴。具体有：火车司机和乘务员的乘务津贴等。 （6）补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如，肉类价格补贴等。 5．加班加点工资。指按规定支付的加班工资和加点工资。 6．特殊情况下支付的工资。包括： （1）根据国家法律、法规和财政规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资； （2）附加工资、保留工资。 工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 一、职工工资的计算 1．计时工资的计算 计时工资是根据职工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付给职工劳动报酬的一种形式。 根据上月考勤记录登记的职工出勤、缺勤日数，按照职工的职工薪酬标准进行计算。 计时工资有三种形式：小时工资制、日工资制、月工资制。 2．计件工资的计算 计件工资是从计时工资转化而来的，计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的。 计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动量，反映同等级劳动者本人不同时期的劳动差别。 计件工资也分为个人计件工资和集体计件工资两种。 （一）日工资的计算 李明为临时职工，其月标准工资为1600元，8月份实际出勤18天，请事假2天，病假3天，双休假日8天。按规定，李明病假期间的工资按其月标准工资的80％支付。请计算李明8月份的工资。 日工资制适用于临时工 应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×病假工资发放比例 日工资率=月标准工资÷月工作日 业务处理过程 日工资率=1600÷20．83=76.81(元) 李明8月份工资=18×76.8l+3×76．81×80％=1566．92(元) 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)应除以21.75天 日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天  （二）月工资的计算 职工张红的月标准工资为1200元，10月份请事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定节假日1天。张红参加工作已一年，按照公司规定，张红病假期间的工资按其月标准工资的70％支付。请计算张红10月份的工资。 在月薪制下，不论各月日历天数多