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第七章员工薪酬管理 绍兴文理学院 绍兴文理学院 周鸿勇 周鸿勇 2008年10月 2008年10月 三、员工福利 三、员工福利 • 员工福利的定义与作用 • 员工福利的构成 • 福利管理方式的创新 1、员工福利的含义 1、员工福利的含义 • 员工福利是指组织为员工提供的除工资和奖金之 外的一切物质待遇。所包含的项目内容可由各企 业根据其自身实际情况加以选择和实施。 1.对企业雇员而言,广义的福利包括三个层次： (1)作为一个合法的国家公民，有权享受政府提供的文化、 教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务； (2)作为企业的成员，可以享受由企业兴办的各种集体福 利； (3)可以享受到工资以外收入的，企业为雇员个人及其家庭 所提供的实物和服务等福利形式。 2.狭义的福利:它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资 收入之外，向雇员本人及其家属提供的货币、实物及一些 服务形式。 2、员工福利的主要特点 2、员工福利的主要特点 (1)补偿性。雇员福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补 偿，也是雇员工资收入的一种补充形式。 (2)均等性。是指履行了劳动义务的本企业雇员，均有享受各种 企业福利和平等权利。 (3)集体性。兴办集体福利事业，雇员集体消费或共同使用公 共物品等是雇员福利的主体形式。 （4）补充性 工资和福利的区别有哪 些？ • 这是一种员工人人都能享受，并且与工作业 绩关系不大的利益分配。其形式多种多样，有时 以金钱出现，有时是以物质出现。有时也可能是 一种机会或者方便。 3 、员工福利的作用 3 、员工福利的作用 改善和提高职工生活水平 1、吸引和保持优秀员工，降低离职率； 2 、激励员工，增加凝聚力，增强归属感和 满意感；凝聚员工。 3、福利投资，可引起员工更多回报，提高 企业经济效益。 现今存在的许多福利都是由雇主主动提供的,其 原因在于关心员工的满意度和工作效率. 但不幸的是,员工对雇主所提供的福利低估其价 值,有的甚至对这些福利一无所知.在一项研究中 ,大多数员工所想到的福利只占他实际得到的 15%. 在美国,福利占工资总额的42%左右. （二）福利的类型 （二）福利的类型 • 通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家 规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补 充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股 权、期权计划，其他福利计划等。 1、社会福利 2、组织福利 （二）福利的类型 （二）福利的类型 社会养老、医 疗保险 国家规定 •社会养老、医疗保险基数：员工薪点数* 固定薪点值*？% 的保险、 公积金 住房基金 •住房基金提取基数：同社会保险基数 福 企业补充养 利 老、医疗保险 •全体员工享有 企业自定 •补充养老、医疗保险额度计算： 福利 方