2023年人力资源管理师一级第五章薪酬管理测试题.doc

薪酬管理章节

一、单选

1、（）不属于薪酬的货币收益。

A、基本工资B、绩效工资

C、激励工资D、医疗保险

2、薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A、效率目的B、公平目的

C、合法目的D、保障目的

3、（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A、内部一致性B、外部竞争性

C、员工奉献率D、市场领先型

4、在拟定效益年薪的WH模式中，效益收入不涉及（）。

A、风险收入B、年功收入

C、特别奖励D、增值年薪

5、在经营者年薪的（）中，公司领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

A、N模式B、Y模式C、J模式D、T模式

6、在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A、钞票行权B、钞票行权并出售

C、无钞票行权D、无钞票行权并出售

7、经营者期股获取方式的J模式规定，公司经营者以钞票认购公司股份不得低于其应持股份的（）。

A、30%B、40%C、60%D、70%

8、相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A、单一高工资B、较高工资加部门平均奖

C、较高工资加工龄奖励

D、较高工资加科技成果转化提成

9、薪酬管理的公平目的不涉及()。

A、对内公平B、对外公平C、策略公平D、对员工公平

10、()是制定薪酬战略的第一步。

A、薪酬调查B、作出薪酬决策

C、制定薪酬制度体系D、对薪酬战略内涵进行分析

11、采用()薪酬策略的公司会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型

12、()不属于盼望理论中的动机决定因素。

A、效价B、需要C、盼望D、工具

13、股票期权的行权期一般不超过()。

A、3年B、5年C、10年D、12年

14、S模式和B模式规定，期股激励的对象不涉及（）

A、董事长B、总裁C、总经理D、中层经理

15、公司制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目的。

A、效率B、公平C、合法D、成本

16、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A、岗位分析B、岗位评价

C、薪酬调查D、胜任特性模型构建

17、在集体谈判希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C、雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D、雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向上倾斜

18、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A、J模式B、N模式C、Y模式D、WX模式

19、反映岗位或技能的价值．但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）。

A、基本工资B、绩效工资

C、激励工资D、员工保险福利

20、“多劳多得”体现了()。

A、合理合法B、对内公平

C、对外公平D、对员工的公平

21.基本工资一般与（）的关系不大

A.工作岗位

B.工作技能

C.工作经验

D.工作业绩

22.薪酬的公平目的中，对员工的公平重要体现在（）

A.员工基本薪酬的公平性

B.员工岗位差异的公平性

C.员工薪酬总水平上的公平性

D.员工绩效与激励工资的公平性

23.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A.工作岗位分析

B.薪酬调查与分析

C.组织战略分析

D.薪酬的合法性分析

24.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理论

D.人力资本工资理论

25.（）薪酬策略强调高投入回报

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

26.当公司利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）

A.按利润的一定比重分享

B.年终或年中一次性分红

C.无保障工资的纯利润分享

D.有保障工资的部分利润分享

27.（）不是盼望理论中人的动机的决定因素

A.成就

B.效价

C.盼望

D.工具

28.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入

A.G

B.S

C.WH

D.WX

29.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系

A.管理人员