一级人力资源管理师历年真题(第五章 薪酬管理).doc

2010.5-2011.5一级考试真题（第五章 薪酬管理） 注意：P271 2010.11表示页面和考试时间，2010.5/2011.11表示不同考试时间考过相同题目 第二部分 理论知识 —、单项选择题（第五章 薪酬管理，每题1分。每小题只有一个最恰当的答案） 1、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（B）。P322 2011.5 （A）基本工资 （B）绩效工资 （C） 激励工资 （D）员工保险福利 2、（C）把重点放在员工多年努力的结果上P322 2010.11 （Ａ）基本工资　　　　　　　　（Ｂ）绩效工资 （Ｃ）长期激励工资　　　　　　（Ｄ）员工保险福利 3、股票期权属于（c）。P322 2010.5 （A）基本工资 （B）绩效工资 （C） 激励工资 （D）员工保险福利 4、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（B）。P324 2011.5 （A）效率目标 （B） 公平目标 （C） 合法目标 （D） 合理目标 5、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（A）P324 2010.11 （A）效率目标 （B）公平目标 （Ｃ）合法目标　　　　　　　（Ｄ）合理目标 6、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（A）是薪酬战略的决定性因素。P325 2010.5 （A）内部一致性 （B）外部竞争性 （C）员工贡献率 （D）薪酬体系的完备性 7、房地产经纪人的雇佣采取的是（　B　）的模式。P331 2011.5 （A）交易收益高，关联收益高 （B）交易收益低，关联收益低 （C） 交易收益高，关联收益低 （D）交易收益低，关联收益高 8、一般情况下，采取家庭式管理的企业（D）P331 2010.11 （A）交易收益高，关联收益高 （B）交易收益低，关联收益低 （C）交易收益高，关联收益低 （D）交易收益低，关联收益高 9、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（　B　）。P333 2010.5 （A）折中，以绩效为导向 （B）高弹性，以绩效为导向 （C） 折中，以能力为导向 （D） 高弹性，以能力为导向 10、不属于工资决定理论的是（D）。P340-343 2011.5 （A）边际生产力工资理论 （B）均衡价格理论 （C） 集体谈判工资理论 （D）人力资格理论 11、（B）属于人力资本的无形支出。P344 2011.5 （A）教育费用 （B）机会成本 （C） 保健支出 （D）学习导致的厌烦 12、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（C）。P344 2010.5 （A）有形支出 （B）资本投入 （C） 无形支出 （D）心理损失 13、（C）认为应聘者都有一个工资的心理底线。P347 2011.5 （A）信号工资理论 （B）薪酬差异理论 （C） 保留工资理论 （D）劳动力成本理论 14、（D）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论P347 2010.11 （A）保留工资 （B）劳动力成本 （C）岗位竞争 （D）工资效益 15、采用（A）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。P350 2010.5 （A）跟随 （B）领先 （C）滞后 （D）混合 16、（D）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。P351 2011.5 （A）更随型 （B）滞后型 （C）领先型 （D）混合型 17、（D）属于保健因子。P352 2010.5 （A）成就感 （B）更多的责任 （C）认同感 （D）工作的安全感 18、（D）属于外部激励P355 2010.11 （A）工作挑战性 （B）自我实现 （C）参与感 （D）福利待遇 19、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方