下属与领导年龄差异、领导授权与员工创新：下属权力距离的调节作用.pdf
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摘要
人工智能等科技型企业的快速崛起，使得科技创新素养高、适应性强的年轻
创业者成为创新创业的中坚力量，在很多创客空问，“年轻领导管理年长下属”
的现象越来越普遍。现有关于下属与领导年龄差异可能产生的结果研究缺乏相关
理论解释及实证研究，并且国内外对年龄差异的研究主要集中在下属与领导年龄
差异的消极结果，例如下属与领导年龄差异会对员工离职倾向、绩效评价、上下
级互动关系等方面产生负面影响。
鉴于下属与领导年龄差异的研究现状，本文尝试通过实证研究的方法发掘下
属与领导年龄差异的积极结果。为此本研究引
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