谦卑型领导对员工创新行为的影响：心理资本的中介作用和外倾性的调节作用.docx
文本预览下载声明
5-
1-
摘要
世界格局动荡的大背景下科技创新对我国发展发挥重要推动作用，企业员工在科技创新事业中扮演着不可或缺的角色。谦卑型领导接受自身不足、欣赏下属、重视下属意见，因此，员工的创新行为在谦卑型领导面前更能被欣赏与支持。目前，学者已对谦卑型领导与员工创新行为的关系展开研究，但相关实证研究仍相对匮乏。本研究基于社会信息加工理论，探究谦卑型领导对员工创新行为的影响机制，考察员工心理资本在谦卑型领导与员工创新行为之间的中介作用，以及员工外倾性的调节作用。本研究通过问卷调查法收集到205名企业员工的样本数据，采用层级回归方法进行数据分析。研究发现：（1）谦卑型领导和员工创新行为之间存在显著
显示全部