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中级经济师工商管理 第八章 人力资源规划与薪酬管理知识点和练习题库.docx

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中级经济师工商管理第八章人力资源规划与薪酬管理知识点和练习题库

中级经济师工商管理第八章人力资源规划与薪酬管理知识点

一、人力资源规划概述

1.人力资源规划的含义

人力资源规划是指企业根据发展战略、目标、任务的要求,科学的预测与分析企业在不断变化的环境中人力资源的需求和供给状况,并据此制定必要的人力资源政策和措施,以确保企业的人力资源与企业的发展战略、目标和任务在数量、质量、结构等方面保持动态平衡的过程。

2.人力资源规划的类别和内容

(1)人力资源规划分类

1)按照规划时间的长短划分,企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年以内)、中期规划(1~5年)、长期规划(5年或5年以上

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