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中级经济师人力资源 第八章 薪酬管理 知识点和练习题汇总.docx

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中级经济师人力资源第八章薪酬管理知识点和练习题汇总

一、战略性薪酬管理

所谓战略性薪酬管理实际上就是一种看待薪酬管理职能的全新理念。其核心是企业在不同战略下做出的一系列的战略性薪酬决策。

1.适用于企业不同发展战略下的薪酬管理

（1）成长战略

（2）稳定战略或集中战略

（3）收缩战略或精简战略

2.适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理

（1）创新战略

（2）成本领先战略

（3）客户中心战略

3.全面薪酬战略

全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续性的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战

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