餐饮业员工流失的现状及解决对策研究——以季季红餐饮管理有限公司为例.doc

房地产企业营销部门员工流失问题及解决对策研究——以文昌世茂置业有限公司为例.docx 目录 TOC\o1-3\h\z\u摘要及关键词 I 1绪论 1 1.1研究目的和意义 1 1.2国内外研究概述 1 1.2.1国外研究成果 1 1.2.2国内研究成果 2 1.3研究的主要内容 3 1.4研究方法 3 1.4.1文献综述法 3 1.4.2案例分析法 3 1.4.3归纳总结法 3 2关于员工流失问题的相关概念及理论综述 4 2.1员工流失的概念 4 2.2关于“员工流失”的相关理论 4 2.2.1马斯洛需求层次理论 4 2.2.2公平理论 4 3文昌世茂置业有限公司背景介绍 5 4文昌世茂置业有限公司营销部门员工流失现状分析 5 4.1员工流失情况简介 5 4.2员工流失的动因

2024-06-20 约1.59万字 24页立即下载

新再灵公司员工流失现状及对策研究.doc PAGE PAGE1 本科生毕业论文论文题目：新再灵公司员工流失现状及对策研究 考生姓名：学习专业：人力资源管理准考证号：工作单位：邮政编码：联系电话：电子邮件：指导教师： 2024年3月28日本科毕业论文（设计）诚信写作承诺书本人郑重申明：我所呈交的毕业论文（设计）是我本人在指导教师的指导下完成的，本人对其真实性负责。如有剽窃、抄袭、网络下载、全文引用、请人代写等弄虚作假的行为，本人愿意接受学校的纪律处分，并承担由此引起的一切后果。承诺人：年月日摘要：最近几年，伴随着社会经济的快速发展，公司所面对的市场压力也是不断增大，而公司与公司的竞争也逐渐演变成为了一种人才

2025-05-05 约1.45万字 23页立即下载

【】酒店员工流失分析及对策研究——以寿光凯莱大酒店有限公司为例.docx PAGE 1- 【】酒店员工流失分析及对策研究——以寿光凯莱大酒店有限公司为例 第一章酒店员工流失背景及意义随着我国经济的快速发展，旅游业已成为国民经济的重要组成部分。酒店作为旅游业的支柱产业，其服务质量直接关系到旅游业的整体形象。然而，近年来，酒店业面临着员工流失率高的挑战。据统计，我国酒店业员工平均流失率高达20%至30%，部分酒店甚至超过40%。这种高流失率不仅导致酒店的人力成本增加，还影响了酒店的服务质量和顾客满意度。在竞争激烈的市场环境下，酒店为了提高竞争力，不断调整经营策略，提升服务水平。然而，频繁的员工更迭给酒店的正常运营带来了很大压力。以某知名连锁酒店为例，该酒店曾因员工流

2025-03-20 约2.33千字 5页立即下载

【《泰科电子有限公司一线员工的流失现状、问题及完善对策研究》9200字（论文）】 .pdf 泰科电子有限公司一线员工的流失现状、问题及完善对策研究 【内容摘要】实践证明，只有不断引进高水平的人才才能保持现代企业的健康稳定的发展。因此建设高度忠诚的企业员工队伍变得至关重要。现代市场经济条件下，人才已经成为企业的核心竞争力，人才的忠诚度决定着企业是否能充分发挥人才的优势。如何有效地留住人才，降低人力成本，使人力资源的使用效益变得最大化，已成为各大企业管理者以及人力资源管理部门迫切需要解决的重要题。本文以上海泰科电子有限公司为例，采用文献研究、卷调查、个别访谈等方法，对一线员工流失的现状及原因进行调查分析，

2024-06-21 约1.22万字 12页立即下载

z企业新生代员工流失现状及解决对策(1).pdf 一、绪论（一）研究背景 1、新生代员工已成为职场上的主要劳动力根据国家人口调查的数据可以了解到，中国目前的90后人数接近2亿人，按照正常的劳动力年龄来看，目前的90后已基本在社会上工作，成为当前社会发展的主要力量。由于新生代员工有着时代的特点，与80后甚至90-95的员工的工作思想和态度不同，所以如何更好地管理新生代员工也成为各大企业重视的问题。 2、新生代员工对于制造业的重要性 “一年之计，莫如谷树；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”，十八大以来，总书记在不同场合，不同会议上强调了人才的重要

2025-04-11 约1.65万字 22页立即下载

z企业新生代员工流失现状及解决对策.pdf 一、绪论（一）研究背景 1、新生代员工已成为职场上的主要劳动力根据国家人口调查的数据可以了解到，中国目前的90后人数接近2亿人，按照正常的劳动力年龄来看，目前的90后已基本在社会上工作，成为当前社会发展的主要力量。由于新生代员工有着时代的特点，与80后甚至90-95的员工的工作思想和态度不同，所以如何更好地管理新生代员工也成为各大企业重视的问题。 2、新生代员工对于制造业的重要性 “一年之计，莫如谷树；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”，十八大以来，总书记在不同场合，不同会议上强调了人才的重要

2025-04-09 约1.65万字 22页立即下载

中小企业员工流失问题及其对策研究——以北京来也网络科技有限公司为例.docx 中小企业员工流失问题及其对策研究--以北京来也网络科技有限公司为例 目录 TOC\o1-3\h\u一、绪论 2 （一）选题背景 2 （二）选题意义 2 二、相关概念及理论 3 （一）中小企业 3 （二）员工流失 3 1.员工流失的涵义 3 2.员工流失的特点 4 （二）员工流失对中小企业的影响 4 1.成本增加 4 2.组织稳定性受损 4 3.品牌形象受损 4 三、北京来也网络科技有限公司员工流失现状分析 5 （一）北京来也网络科技有限公司概况 5 （二）北京来也网络科技有限公司员工流失

2024-12-02 约1.37万字 15页立即下载

酒店员工流失分析及对策研究——以寿光凯莱大酒店有限公司为例本科毕业论文.doc 摘要 21世纪是知识经济时代，是全球经济一体化时代，是数字化时代，是信息化时代，是竞争的时代，是人本管理时代。知识经济时代竞争的关键是人才，人力资源是企业生存和发展的战略性资源，谁能吸引人才、培养人才、留住人才，谁便能拥有市场主动权，在同行业中立于不败之地。近年来，随着人民生活水平的提高，酒店行业得到了飞速的发展。业是国民经济各行各业中发展最快的行业之一。，随着业的蓬勃发展，酒店员工流失现象越来越严重，。本文，关键词：酒店员工流失 Shouguang kailai hotel CO., LTD staffs loss cause analysis and countermeasures A

2017-08-12 约2万字 47页立即下载

“中小企业员工流失问题及其对策研究——以北京来也网络科技有限公司为例.docx “中小企业员工流失问题及其对策研究——以北京来也网络科技有限公司为例 摘要：中小企业是经济社会发展的重要支柱，中小企业的发展对于促进经济发展、增加税收收入、促进创新和竞争、促进地区经济平衡和增强社会稳定都有着重要的作用，人才对于公司的发展来说是一个非常重要的因素，人才的稳定有利于企业的长久发展，但是目前，我国中小企业存在着员工流失的问题，极大影响了企业的长期发展。因此本研究主要是针对当前中小企业员工流失现状进行分析，通过对文献的整理和研究以及对相关企业的调查分析整理出当下影响中小企业员工流失的主要因素。并根据中小企业员工流失的原因提出针对性的解决措施，包括优化薪酬分配制度、完善员工培训机制、

2025-04-11 约1.14万字 14页立即下载

10206121赵彬大连亚轮商贸有限公司仓储管理现状及解决对策分析.doc 沈阳工学院经济与管理学院毕业论文大连亚轮商贸有限公司仓储管理现状及解决对策分析院（系）经济与管理学院专业物流管理班级学号姓名赵彬指导老师张莉莉 2014 年 03 月摘要轮胎销售行业是传统行业，也是极具市场潜力和活力的行业之一。大连亚轮商贸有限公司在20年的时间里迅速成长并跻身于辽宁省一线轮胎经销商之列，在推动辽宁省轮胎市场发展，轮胎技术的提高以及辽宁省基建，运输等各方

2017-05-25 约2.61千字 25页立即下载

宁波甬矽电子股份有限公司员工流失的问题与解决对策.docx PAGE PAGE15 摘要近年来，中国制造业用工成本在逐年增加，企业用人上存在问题逐渐暴露出来。技术型职工、有经验的职工大量流失，使企业蒙受巨大损失。与此同时，这类员工也成为了企业中最为主要的人力资源，是为公司创造价值的主体。传统人员流失问题研究多集中在中高层管理人员和各行各业核心人才方面，但是，对基数较大、问题较为严重的制造业员工离职情况的研究还比较缺乏。本文对宁波甬矽电子股份有限公司的员工流失问题进行了研究。鉴于宁波甬矽电子股份有限公司员工流失严重，通过员工管理的有关参考文献、理论、概念进行研究，把有关管理理论与员工实际管理有机结合起来，分析了宁波甬矽电子股份有限公

2025-05-30 约1.26万字 15页立即下载

圆通快递员工流失现状及对策研究.docx PAGE 22 圆通快递员工流失现状及对策研究 目录一、前言 4 二、国内外研究状况及相关理论 5 （一）员工流失的概念 5 （二）与员工流失相关的理论 6 三、员工流失对企业造成的影响 8 （一）成本增加 8 （二）对工作效率的干扰 9 （三）对企业职员士气的影响 10 四、圆通快递有限公司员工流失现状 10 （一）公司简介 10 （二）公司的员工流失现状 12 五、圆通快递有限公司员工流失的原因 14 （一）薪酬与社会保障的不合理 14 （二）工作性质 16 （三）晋升困难 17 （四）缺乏企业文化 18 (五）

2021-03-01 约2.07万字 23页立即下载

《S物流企业转运中心员工流失现状及对策研究》.docx 《S物流企业转运中心员工流失现状及对策研究》一、引言在物流行业日益激烈的竞争环境下，S物流企业作为业内的重要一员，其转运中心员工的稳定性和效率对于企业运营至关重要。然而，近年来，S物流企业转运中心员工流失现象日趋严重，不仅影响了企业的正常运营，也加大了企业的成本压力。本文将对S物流企业转运中心员工流失的现状进行深入研究，并探讨相应的对策。二、S物流企业转运中心员工流失现状 1.流失率持续上升据统计，S物流企业转运中心员工流失率呈现逐年上升的趋势。这不仅影响了企业的正常运营，也加大了企业的人力资源管理压力。 2.流失原因多样经过调查分析，员工流失的原因主要包括薪资待遇不高、工作环境

2025-01-16 约8.88千字 18页立即下载

小餐饮业现状及监管的难点和对策.docx 毕业设计（论文） PAGE 1- 毕业设计（论文）报告题目：小餐饮业现状及监管的难点和对策学号：姓名：学院：专业：指导教师：起止日期：小餐饮业现状及监管的难点和对策摘要：随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，小餐饮业在国民经济中的地位日益重要。然而，小餐饮业在发展过程中面临着诸多挑战，尤其是监管难题。本文对小餐饮业的现状进行了深入分析，探讨了监管的难点，并提出了相应的对策，以期为我国小餐饮业的健康发展提供有益的参考。本文首先概述了小餐饮业的发展背景和现状，接着分析了小餐饮业监管的难点，包括监管主体不明、监管标准不统一、监管力度不足等。随后，针对这些难点，提出了加强监管

2025-04-25 约1.18万字 23页立即下载

浅谈民营企业员工流失与管理以北京合纵科技有限公司为例.doc 毕业设计（论文）中文题目：浅谈民营企业员工流失与管理 ——以北京合纵科技有限公司为例 学习中心（函授站）：北京交通大学远程与继续教育学院专业：人力资源管理姓名：李萌萌学号： 0座机电话号码018 指导教师：赵玉欣北京交通大学远程与继续教育学院 2016年2月29日毕业设计论文承诺书与版权使用授权书本人所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究

2017-03-10 约1.79万字 37页立即下载