圆通快递员工流失现状及对策研究.docx

PAGE 22 圆通快递员工流失现状及对策研究 目 录 一、前言 4 二、国内外研究状况及相关理论 5 （一）员工流失的概念 5 （二）与员工流失相关的理论 6 三、员工流失对企业造成的影响 8 （一）成本增加 8 （二）对工作效率的干扰 9 （三）对企业职员士气的影响 10 四、圆通快递有限公司员工流失现状 10 （一）公司简介 10 （二）公司的员工流失现状 12 五、圆通快递有限公司员工流失的原因 14 （一）薪酬与社会保障的不合理 14 （二）工作性质 16 （三）晋升困难 17 （四）缺乏企业文化 18 (五）生活条件差 18 六、圆通快递有限公司员工流失的对策 19 （一）提高薪酬福利 19 （二）缓解工作压力 20 （三）建立员工晋升机制 20 （四）建设企业文化 21 （五）改善生活条件 22 七、总结 23 摘要：当今社会,网上购物正日益成为现代人们生活的一部分。随着网购的普及,我国的快递行业也快速发展。在现在的知识经济时代,在当今以知识为基础的时代，优秀人才的智慧和能力也是企业的资源。战略资源和企业成败的关键因素。员工离职和技术秘密可以为公司带来不可估量的损失,以及公司核心竞争力的技术秘密和客户损失使公司的竞争略显被动。本文以员工流失的有关理论为基础,结合长沙圆通快运有限公司员工流失的现状,并从社会、企业和个人的角度分析了员工流失率过高的原因,提出了解决员工流失的具体措施。即:薪酬福利的提高,工作压力的缓解,员工晋升机制的改革，企业文化的建设,生活条件的改善等相应的解决对策。本写作的初衷和目的，就是在长沙圆通员工流失的原因及对策方面，做一些有意的探讨和思考。希望通过深入考察物流行业员工流失的现状,能够引起人们对这一问题的关注。 关键词：长沙圆通 员工流失 对策 Abstract：In todays society, online shopping is increasingly becoming a part of modern peoples lives. With the rapid development of online shopping, Chinas express delivery industry has also developed rapidly. In the current era of knowledge economy, in todays knowledge-based era, the wisdom and ability of talented people are also the resources of enterprises. Strategic resources and key factors for business success or failure. Employee turnover and technical secrets can bring immeasurable losses to the company, and the companys core competitiveness of technical secrets and customer losses make the companys competition slightly passive.First of all, Based on the theory of employee turnover, this paper combines the current situation of employee turnover of Changsha YTO, and analyzes the reasons for the high turnover rate of employees from the perspective of society, enterprises and individuals, and puts forward specific measures to solve employee turnover. Namely: the improvement of salary and benefits, the relief of work pressure, the reform of the promotion mechanism of employees, the construction of corporate culture, and the improvement of living conditions. The original in