浅谈民营企业员工流失与管理以北京合纵科技有限公司为例.doc

毕业设计（论文） 中文题目： 浅谈民营企业员工流失与管理 ——以北京合纵科技有限公司为例 学习中心（函授站）：北京交通大学远程与继续教育学院 专 业： 人力资源管理 姓 名： 李萌萌 学 号： 0座机电话号码018 指导教师： 赵玉欣 北京交通大学远程与继续教育学院 2016年2月29日毕业设计 论文 承诺书与版权使用授权书 本人所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 本毕业论文是本人在读期间所完成的学业的组成部分，同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、数据库保存，并向有关学术部门和国家相关教育主管部门呈交复印件、电子文档，允许采用复制、印刷等方式将论文文本提供给读者查阅和借阅。 论文作者签名：_________________ ______年_______月______日 指导教师签名：_________________ _______年_______月______日 北京交通大学 毕业设计 论文 成绩评议 年级 层次 专业 人力资源管理 姓名 李萌萌 题目 浅谈民营企业员工流失与管理——以北京合纵科技有限公司为例 指 导 教 师 评 阅 意 见 评语： 该论文结构完整，各部分符合《毕业设计（论文）》的写作规范，论文选题很实用，文献收集详实，综合运用了所学知识解决问题，条理清晰，语言流畅，所得数据图文结合恰当对民营企业如何解决员工流失问题提出了解决对策，有丰富的文献资料，时效性较强，未发现抄袭现象。 成绩评定：良好 指导教师： 年 月 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 年 月 日 北京交通大学 毕业设计 论文 任务书 本任务书下达给： 人力资源管理 专业 学生 李萌萌 准考证号: 0座机电话号码018 设计（论文）题目：浅谈民营企业员工流失与管理——以北京合纵科技有限公司为例 一、毕业设计（论文）基本内容 随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争日趋激烈，然而当前企业之间的竞争归根结底是对人才的竞争，如何做好人力资源管理工作是提高企业市场竞争力的关键。员工流失一直是当前各行各业人力资源管理中面临的首要问题，尤其是民营企业由于其内部员工管理模式的不够完善，加之对员工流失现状的不够重视，导致企业员工流失现象逐年严重化，不利于民营企业形成良好的人力优势，从而严重制约着民营企业的发展。因此本文以民营企业员工流失与管理作为研究课题，首先阐述了本课题的研究背景、研究意义、国内外研究现状；然后介绍了民营企业的概念、员工流失的概念以及民营企业员工流失现状；接着以北京合纵科技有限公司作为研究案例，在分析了其员工流失现状的基础上，从薪酬待遇、福利保障、工作环境、工作任务、绩效考核结果、员工激励六个方面分析了北京合纵科技有限公司员工流失的成因；最后针对性的提出了解决员工流失问题的对策，以此规避合纵公司员工流失现象的产生，不断完善企业人才配备，从而推动企业实现进一步发展壮大。 关键词： 民营企业；员工流失；合纵公司；对策 二、基本要求 论文初稿的写作是毕业论文写作过程中最艰苦而又十分重要的环节。写作初稿要做到：思路清晰、论点明确、论据准确充实、论证合乎逻辑；要努力拓展和丰富论文内容，以便于后面的修改；要征求老师和同学们的意见，吸取养料。 文写作字数符合学校规定，论文初稿完成之后，严格根据指导老师的意见，进行论文的修改工作。 三、重点研究的问题 本文重点研究问题是： （1）当前民营企业的员工流失现状 （2）北京合纵科技有限公司的员工流失情况 （3）北京合纵科技有限公司员工流失的原因分析 （4）针对原因，提出相应的解决对策 四、主要技术指标 1、学生独立完成本论文《浅谈民营企业员工流失与管理—以北京合纵科技有限公司为例》的写作。 2、论文包括摘要、目录、正文、参考文献、致谢语；正文包括绪论、论文主体、结论；论文字数符合学校规定。 3、阅读15篇以上国内外研究资料，并进行充分提炼和总结。 4、在论文初稿完成之后，严格按照指导老师的修改建议修改论文，直至定稿。 5、定稿后，将相应文件装订成册，一式三份。 五、其他要说明的问题 按时提交任务书、开题报告、论文初稿、中期报告等文件，并及时和指导老师进行交流，以便顺利完成毕业论文的写作。 下达任务日期：2015年11 月22日 要求完成日期：2016年 2 月 20日 指导教师：赵玉欣 开 题 报 告 题目：浅谈民营企业员工流失与管理——以北京合纵科技有限公司为