第五章 员工培训.pptx
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第5章员工培训;第5章员工培训;5.1培训概述
;5.1.1两个层次的培训;5.1.2培训的时间长度及后续工作;5.1.3培训的原则;5.2培训的流程和实施;5.2.1前期准备阶段
;1．培训需求分析
;2．确立目标
确立目标是指确立培训目标。可以根据培训需求分析来确立目标，确立目标时应注意以下点：
（1）要和组织长远目标相吻合；
（2）一次培训的目标不要太多；
（3）目标应订得具体，可操作性强。;5.2.2培训实施阶段
;;;5.2.3评价培训阶段
;;;;;;5.3培训的形式与方法
;5.3.1在职培训和工作轮换;;5.3.2实景模拟培训;5.3.3学徒培训;5.3.4课堂式培训;;5.4培训评估
;5.4.1反应层面;5.4.2学习层面
;5.4.3行为层面
;5.4.4结果层面
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