员工劳务派遣劳动合同.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工劳务派遣劳动合同
甲方（派遣方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（用工方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、员工派遣描述
1.员工信息
员工姓名：______
员工性别：______
员工年龄：______
员工身份证号码：______
员工学历：______
员工专业技能：______
乙方应确认甲方派遣的员工符合其用工需求及岗位要求。
2.岗位职责
员工在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度，履行岗位职责，完成乙方分配的工作任务。
乙方应提供必要的工作条件和安全保障，确保员工在正常工作条件下作业。
二、合同期限与工作内容
1.合同期限
本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满后，双方可协商续签合同。
2.工作内容
员工在乙方工作期间，主要负责______岗位工作，具体工作内容为______。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间
员工每周工作______天，每天工作______小时。
乙方应保证员工每周至少休息______天，具体休息日由双方协商确定。
2.休息休假
员工享有国家法定节假日、休息日及婚假、产假、丧假等休假待遇。
四、劳动报酬和福利
1.劳动报酬
员工的月工资为______元，按月支付。
乙方应按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2.福利待遇
乙方应按照国家规定及公司制度为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假等。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利：
有权对乙方派遣的员工进行工作表现考核，并根据考核结果进行奖惩。
有权要求乙方按照合同约定的时间和方式提供员工的劳务派遣服务。
义务：
按照合同约定支付员工工资和福利，确保员工的合法权益。
为员工提供必要的工作条件，保障员工的人身安全和健康。
2.乙方权利与义务
权利：
在员工工作期间，有权对员工进行工作指导和培训。
如因甲方原因导致员工无法继续工作，有权要求甲方支付相应的赔偿。
义务：
按照合同约定派遣合格员工至甲方工作。
对派遣员工进行管理，确保员工遵守甲方的规章制度。
六、工作表现与考核
1.工作表现
员工应按照甲方的工作要求，完成工作任务。
甲方将定期对员工的工作表现进行考核，考核结果将作为工资调整和续签合同的依据。
2.考核方式
考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。
考核结果将书面通知乙方，乙方应对考核结果进行确认。
七、工资与福利
1.工资
员工的月工资为______元，按月支付。
甲方应按照国家规定和公司制度为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2.福利待遇
员工享有国家法定节假日、休息日及婚假、产假、丧假等休假待遇。
甲方将根据公司政策为员工提供相应的福利待遇。
八、违约责任
1.甲方违约责任
若甲方未按时支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向员工支付违约金。
如甲方违反合同约定，导致员工权益受损，应承担相应的赔偿责任。
2.乙方违约责任
若乙方未按合同约定派遣合格员工，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。
如乙方派遣的员工违反甲方规章制度，乙方应承担相应的赔偿责任。
九、合同的变更与解除
1.变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2.解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。