劳动经济学课件(全)第三章劳动力需求.ppt

第三节企业长期劳动力需求劳动经济学人力资源管理专业*长期劳动力需求（long-rundemandforlabor）是指当劳动与资本都可以变化时，工资率与厂商雇佣的劳动力数量间的关系。第三节企业长期劳动力需求劳动经济学人力资源管理专业LK0Q=f(L,K)边际技术替代率(marginalrateoftechnicalsubstitution)恒为负数一、等产量曲线第三节企业长期劳动力需求劳动经济学人力资源管理专业*一、等产量曲线KL0等产量曲线(isoquantcurve)向下倾斜凸向原点不会相交离远点越远，产量越高第三节企业长期劳动力需求劳动经济学人力资源管理专业*二、等成本线等成本线(isocostline)LK0VC=wL+rKα第三节企业长期劳动力需求劳动经济学人力资源管理专业*三、最佳生产方法与劳动力需求决定（一）总成本既定（二）总产量既定劳动经济学人力资源管理专业*01最佳生产方法与劳动力需求决定02第三节企业长期劳动力需求人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业第三章劳动力需求劳动经济学人力资源管理专业*劳动力市场的结果，不仅取决于工作者将他们的时间提需求工作活动的意愿，还取决于企业雇佣这些工作者的意愿。第三章劳动力需求劳动经济学人力资源管理专业*劳动力需求企业长期劳动力需求劳动力需求概述01企业短期02030405劳动力需求第一节劳动力需求概述劳动经济学人力资源管理专业*劳动力需求（LaborDemand）是指一定时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。派生需求（需要和欲望）联合需求（相互依存的需求）劳动力需求的表达第一节劳动力需求概述劳动经济学人力资源管理专业*影响劳动力需求的因素劳动力需求函数劳动力需求表劳动力需求曲线工资率、产品需求和价格、资本价格12第一节劳动力需求概述劳动经济学人力资源管理专业*（一）劳动力需求量的变动WL0D???劳动力需求量的变动：在同一条劳动力需求曲线上的移动。第一节劳动力需求概述劳动经济学人力资源管理专业*（二）劳动力需求的变动WL0???劳动力需求的变动：非工资率因素变化引起的劳动力需求曲线的位移。劳动力需求弹性第一节劳动力需求概述劳动经济学人力资源管理专业*劳动力需求弹性（labordemandelasticity）一般通过劳动力需求的工资弹性来分析。1劳动力需求的工资弹性（wageelasticityoflabordemand）分析工资率变动对劳动力需求量的影响。2第一节劳动力需求概述劳动经济学人力资源管理专业*三、劳动力需求弹性需求无弹性需求无限弹性单位需求弹性需求富有弹性需求缺乏弹性当工资为20元时，雇佣30位工作者；当工资下降到10元时，雇佣56位工作者，则劳动力需求弹性为：WL0第二节企业短期劳动力需求劳动经济学人力资源管理专业*企业短期劳动力需求EADBC边际产品/量边际报酬递减与利润最大化平均产品/量生产函数总产品/量生产函数第二节企业短期劳动力需求劳动经济学人力资源管理专业*生产函数（productionfunction）描述的是企业用于生产商品和服务的技术。劳动力工作总时数（L）企业总产量（Q）——物质资本投入总量（K）第二节企业短期劳动力需求劳动经济学人力资源管理专业*二、边际产品与平均产品当其他投入不变时，来自雇佣额外1单位工作者时/1单位资本存量的增加，带来的产出的变化。——额外的投入会导致更多的产出劳动力的边际产品（marginalproductoflabor，）资本的边际产品（marginalproductofcapital，）MP第二节企业短期劳动力需求劳动经济学人力资源管理专业*表：劳动力的边际产品和平均产品的计算（K不变）第二节企业短