公共卫生科奖惩制度.doc

公共卫生科奖惩制度 篇一：基本公共卫生服务项目工作奖惩规定 基本公共卫生服务项目工作奖惩规定 为切实做好我镇的十一项国家基本公共卫生服务项目工作，根据省、市、县要求，结合我镇实际，特制定《大峪沟镇基本公共卫生服务项目工作奖惩规定》如下： 一、处罚事项： 1、按照巩义市下发的“基本公共卫生服务项目督导考评标准”，每一项若考评分数在90分以下的，每降低1分扣发单位项目经费50元。按督导通报结果兑现。 2、凡在省市县基本公共卫生服务项目检查工作通报中，若对发现问题点名一处或检查结果直接影响全市或全镇成绩的，发现1处（次），扣发单位项目经费100元。 3、在基本公共卫生服务管理项目督导中，年检表及随访表的必检项目发现1处漏检，扣发项目经费50元；出现1处逻辑错误，扣发项目经费100元。按督导通报结果兑现。 4、在访视10例病人中，发现1人弄虚作假扣发项目经费200元，在市疾控中心和镇卫生院组织的督导中，发现工作表填写不完整，不准确，不规范者，除责令立即改正外，按每处每次扣发项目经费50元。 二、奖励： 1、在市或镇基本公共卫生服务管理项目工作督导考评中，单项一次考评分数在95分以上的，每增高1分奖励50元。 2、凡在省、市基本公共卫生服务项目管理项目工作督导检查中，受到通报表扬的，每次奖励单位100元，其中负责此项工作的个人奖50元。 3、凡年度内基本公共卫生服务项目管理项目工作任务完成较好，通过督导组人员考评，各项指标均达标者，从项目经费中给予奖励，奖励单位100元，其中负责此项工作的个人奖50元，同时，给予全镇通报表扬。 篇二：新明卫生院公共卫生服务工作奖惩制度 新明卫生院公共卫生服务工作奖惩制度 为了推进新明乡公共卫生服务项目的全面实施，促进基本公共卫生服务逐步均等化，现将新明卫生院公共卫生服务工作规定如下： 一、健全工作机构，夯实公共卫生服务基础。成立由院长任组长的公共卫生服务管理领导小组，指定一名副院长具体抓好落实，选调了2名业务技术骨干作为专（兼）职公共卫生服务管理人员，，并在辖区4个村庄配备了4名协理员，健全了公共卫生服务管理队伍，保证了公共卫生服务管理工作有人抓、有人做。 四、完善工作机制，确保工作落实到位。 一是实施“三勤”举措。组织全体工作人员做到腿勤、嘴勤、手勤，确保公共卫生服务项目落实，及时、逐人建立居民健康档案，保证信息真实、完整。 二是建立沟通联系机制。加强与辖区5个村卫生室的协调配合，共同做好公共卫生服务管理工作。建立一日一联系、一周一汇总、一月一通报的高效工作机制，确保信息及时畅通，保证公共卫生服务项目顺利推进。 三是严格奖惩制度。把公共卫生服务工作作为医院年终综合考核的重要内容 ，对各项工作任务落实到位、成绩突出的，给予通报表彰和物质奖励；对缺少团结合作精神、行动迟缓、敷衍应付的，给予通报批评和相应的经济处罚，为公共卫生服务工作的落实提供了有力保障。 新明卫生院 篇三：公共卫生科工作管理制度 公卫科工作管理制度 根据院长办公会的工作要求，未了完成本科室的工作任务、规范科室工作人员管理行为，完善科室的管理制度，特制订本科室工作管理制度。 （1）科室人员高度树立敬业精神，按时完成本职工作任务，全体科室人员要树立“团结一心、其利断金”精神，营造科室积极进取，追求效率的工作氛围。 （2）科内人员必须在院领导的指导下围绕以科室主任为中心按照公共卫生工作服务要求分为防疫、妇幼、慢病、儿保、健康档案及老年人管理、健康教育、卫生协管等。 防疫接种门诊的工作任务主要是：负责辖区适龄儿童的各类疫苗的接种，并及时录入电子信息平台。需熟练掌握免疫规划程序，接种方式。做好疫苗出入库登记管理，加强自身业务素质及工作态度管理。 防疫外线的工作任务主要是：负责辖区内的行政村级居委会常住，暂住3个月以上适龄儿童的人、卡、证、电脑四相符的校对以及对乡村医生的业务指导工作，及时录入信息平台。负责传染病的疫情搜索、上报以及疫苗出入库的管理。 慢病管理的工作任务：负责辖区糖尿病、精神病、高血压专案的真实动态管理，加强业务学习，熟练掌握各类疾病的分类、分型以及 各项指标数。完成每个季度的随访及每年一次的免费体检并及时录入电子信息。 妇幼保健工作任务：负责辖区内适龄妇女的保健及妇女常见病的宣教，做好孕期及产后访视管理。提高高危孕产妇筛查率、新生儿访视率、产后访视率及早孕建册率。加强业务学习，完善各类报表并及时录入电子信息。 儿童保健工作任务：负责辖区内0-6岁儿童免费体检、听力筛查。完成各项登记，录入电子档案。加强业务学习，完成指标任务数并加强对高危体弱儿的管理。 居民健康档案及老年人管理：核实辖区内居民档案的真实性，并检阅纸质与电子档案相符。完善个人信息资料。负责每年一次体检表的放