奖惩制度20134.doc

制定日 2013.3.19 制定编号 JCZD-0 奖 惩 制 度 徐州军霞健身器材有限公司 制定日 奖惩制度 制定编号 2013.3.19 JCZD-0 第一节 总则 　　第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 　　第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 　　第三条 本制度适于公司全体员工。 　　第二节 奖励 　　第四条 本公司设立好下奖励方法： 　　1.大会表扬； 　　2.奖金奖励； 　　3.晋升提级。 　　第五条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 　　1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 　　2.一贯忠于职守、积极负责，全年无出现事故； 　　3.完成计划指标，经济效益良好； 　　4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 　　5.全年无缺勤，积极做好本职工作； 　　6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 　　7.维护纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 　　8.节约资金，节俭费用，事迹突出； 　　9.领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10.坚持自学，不断提高业务水平， 11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。 员工有较突出优异表现的，经董事会或总经理认可给予晋升提级。 第六条 奖励程序如下： 　　1.员工推荐、本人自荐或单位提名（使用《奖惩通知单》）； 　　2.总务部提交《审批单》审核； 3.董事会或总经理批准。 　　第三节 处罚 　　第七条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 　　1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 　　2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 　　3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 　　4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的； 　　5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 　　6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 　　7.滥用职权，违反纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 　 8.贪污、盗窃、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的； 　 9.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 　10.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 11.散布谣言，损害公司声誉的； 　12.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 　13.有其他违章违纪行为，总经理应予以处罚的。 　　员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 　第八条 公司人事行政办公室接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。 　　调查完毕，公司总务课提出《奖惩通知单》通知本人、部门领导、行政人事签字后，由行政人事部门提交《审批单》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。 　第九条 给予员工行政处分和处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 　第十条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。 　第十一条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 　 第十二条 处分决定不服的，允许按提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。 　　第十三条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。 第十四条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内能积极改正错误，遵纪守法、遵守公司的规章制度并表现突出优异者，经所在单位提议或本人要求，人事行政部审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。 附：《员工奖惩审批单》 《员工奖惩通知单》 《员工奖惩记录表》 徐州军霞健身器材有限公司 - 2 -