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卫生奖惩制度管理制度

一、总则

1.目的

为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，加强公司卫生管理，提高员工的卫生意识，特制定本卫生奖惩制度管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、生产车间、公共区域等。

3.基本原则

卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，全体员工应积极参与卫生维护，共同创造良好的工作环境。

二、卫生管理职责

1.行政部门职责

负责制定、修订和完善公司卫生管理制度，并监督执行。

定期组织公司范围内的卫生检查和评比工作。

负责安排公共区域的卫生清洁工作，包括走廊、楼梯、卫生间等。

对违反卫生制度的行为进行调查和处理，并根据奖惩制度进行相应的奖惩。

2.各部门职责

负责本部门办公区域的卫生管理，保持办公环境整洁有序。

组织本部门员工进行卫生清扫和整理工作，定期开展卫生自查。

教育本部门员工遵守公司卫生制度，对违反制度的行为进行纠正和监督。

配合行政部门开展公司范围内的卫生检查和评比活动。

3.员工个人职责

保持个人工作区域的卫生整洁，物品摆放整齐有序。

积极参与公司组织的卫生清扫活动，认真完成分配的卫生任务。

遵守公司卫生制度，不随地吐痰、乱扔垃圾，爱护公共卫生设施。

发现卫生问题及时向相关部门报告，并协助解决。

三、卫生标准

1.办公区域卫生标准

桌面：保持干净整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、污渍。

地面：每日清扫，无杂物、纸屑，干净光亮，定期进行拖地和打蜡。

门窗：玻璃清洁透明，窗框、窗台无灰尘，窗帘干净整洁。

电脑设备：表面无灰尘，定期擦拭键盘、鼠标等。

垃圾桶：垃圾及时清理，桶身无异味，周围地面无垃圾散落。

绿植：定期浇水、修剪，保持叶面清洁，无黄叶、枯枝。

2.生产车间卫生标准

设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。

生产区域地面：保持清洁，无杂物、废料，通道畅通无阻。

原材料和成品堆放：分类堆放整齐，标识清晰，不得随意摆放。

工具和器具：使用后及时清理，摆放整齐，定期进行消毒。

通风系统：保持良好通风，无异味，定期进行清洁和维护。

3.公共区域卫生标准

走廊和楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。

卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，卫生纸供应充足，地面干燥无积水，定期进行消毒。

会议室：桌面、地面清洁，椅子摆放整齐，会议结束后及时清理。

电梯：轿厢内保持清洁，按钮、扶手无污渍，定期进行消毒。

四、卫生检查与评比

1.检查频率

行政部门每周至少组织一次全面的卫生检查。

各部门每天进行本部门卫生自查。

2.检查方式

行政部门检查采用定期检查和不定期抽查相结合的方式。

各部门自查可由部门负责人或指定专人进行。

3.评比标准

根据卫生标准对各部门和公共区域进行评分，满分100分。

评分项目包括办公区域、生产车间、公共区域等方面的卫生情况。

具体评分细则见附件《卫生检查评分表》。

4.评比结果公布

行政部门每周将卫生检查评比结果在公司内部公告栏公布。

每月对卫生评比结果进行总结，对表现优秀的部门和个人进行表彰，对不达标的部门提出整改要求。

五、奖励制度

1.卫生优秀奖

每月评选出卫生状况最佳的部门，授予“卫生优秀奖”锦旗，并给予该部门一定的物质奖励，奖金[X]元。

对连续三个月获得“卫生优秀奖”的部门，除给予奖金奖励外，部门负责人可获得一次外出培训或学习的机会。

2.个人卫生标兵

每月从各部门中评选出表现突出的个人，授予“个人卫生标兵”称号，并给予个人一定的物质奖励，奖金[X]元。

“个人卫生标兵”的事迹将在公司内部进行宣传，作为其他员工学习的榜样。

3.特殊贡献奖

对于在卫生管理工作中提出创新性建议或做出突出贡献的员工，给予特殊贡献奖，奖金[X]元，并在公司内部进行表彰。

特殊贡献奖的评选由行政部门提名，公司领导审核批准。

六、惩罚制度

1.警告

对于首次违反卫生制度的员工，给予警告处分，并在公司内部公告栏进行通报。

警告处分由部门负责人进行批评教育，并责令其立即整改。

2.罚款

对于多次违反卫生制度或卫生问题严重的员工，除给予警告处分外，并处以罚款。

罚款金额根据违规情节轻重确定，每次罚款[X]元至[X]元不等。

罚款从员工当月工资中扣除。

3.绩效扣分

员工卫生违规情况将纳入绩效考核体系，每次违规扣除相应的绩效分数。

绩效扣分按照公司绩效考核制度执行，影响员工的绩效奖金和晋升机会。

4.辞退

对于严重违反卫生制度，造成恶劣影响或重大损失的员工，