《职业卫生检查与奖惩制度》.pdf
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职业卫生奖惩制度.pptx
职业卫生奖惩制度汇报人：汇报时间：
引言奖励制度惩罚制度执行与监督案例分析结论与展望contents目录
引言01
提高员工对职业卫生安全的重视程度，降低职业病发生风险激励员工积极参与职业卫生工作，提高工作效率和健康水平规范企业职业卫生管理，确保企业可持续发展目的和背景
职业卫生奖惩制度是对员工在职业卫生方面的表现进行奖励和惩罚的管理制度通过奖励优秀表现，树立榜样，激发员工积极性通过惩罚违规行为，警示员工，维护企业利益和员工健康制度简介
奖励制度02
总结词表彰在职业卫生方面表现突出的员工详细描述优秀员工奖旨在奖励那些在日常工作中积极维护和改善职业卫生条件的员工。他们不仅自身遵守卫生规定，还带
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环境卫生检查评比奖惩制度.pdf
环境卫生检查评比奖惩制度
为进一步改善乡容乡貌，美化、净化环境，提高居民
的卫生意识和健康水平，使环境卫生工作经常化、制度
化，特制定环境卫生检查评比奖惩制度：
一、检查评比时间
每月25号对各村委会和居民住户室内外卫生、“门
前五包”区域范围内的人行道路卫生以及公共场所环境
卫生进行一次检查评比。
二、检查评比方法及等次
1、检查方法：由乡村建环卫机构按检查评分标准，
进行逐项检查，检查结束后，将评比结果通过镇广播站
予以公布。
2、评比等次：以保洁员责任区为单位，公共区域卫
生情况分最清洁、清洁、不清洁三档，检查评比结果与
村保洁员工资挂钩。住户和单位的室内外卫生情况分卫
生最清洁户、清洁
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安全检查与奖惩制度.doc
为强化企业安全管理，将安全原则化有关规定详细贯彻到平常安全生产中，充足调动员工安全生产旳积极性和积极性，杜绝违章违纪现象，防止各类安全事故发生。以安全原则化文献为指导，根据奖惩分明旳原则，特制定本制度。
一、奖励和惩罚类别
根据本制度旳有关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表扬；惩罚包括罚款和追究赔偿责任，同步视情节予以通报批评、解除劳动协议等处分。
二、奖励
1．凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全管理员调查审核后，上报企业安委会予以奖励。
1.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有明显成绩旳班组和个人。（一年一次，安全模范班组1个奖励
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体检培训检查奖惩制度.doc
餐饮从业人员健康管理办法
一、为预防传染病的传播和由于食品污染引起的食源性疾病及食物中毒的发生，保证广大消费者和员工的身体健康，根据《食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》有关规定，制定本办法。
二、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员（包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等）均应遵守本办法。
三、所有餐饮从业人员在人事部报到后，开始工作前（包括临时工）必须先到指定的卫生机构进行健康检查，取得健康证明后方可从事餐饮工作。
四、餐饮部负责人或卫生管理人员要及时对在本单位从事餐饮工作人员进行登记造册，按照人事部安排，组织从业人员每年定期到指定卫生机构进行健康检查。
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公共卫生科奖惩制度.doc
公共卫生科奖惩制度
篇一：基本公共卫生服务项目工作奖惩规定
基本公共卫生服务项目工作奖惩规定
为切实做好我镇的十一项国家基本公共卫生服务项目工作，根据省、市、县要求，结合我镇实际，特制定《大峪沟镇基本公共卫生服务项目工作奖惩规定》如下：
一、处罚事项：
1、按照巩义市下发的“基本公共卫生服务项目督导考评标准”，每一项若考评分数在90分以下的，每降低1分扣发单位项目经费50元。按督导通报结果兑现。
2、凡在省市县基本公共卫生服务项目检查工作通报中，若对发现问题点名一处或检查结果直接影响全市或全镇成绩的，发现1处（次），扣发单位项目经费100元。
3、在基本公共卫生服务管理项目督
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卫生应急考核及奖惩制度.doc
卫生应急考核及奖惩制度
1、考核：定期对相关人员进行相关专业知识实战考核，保证各岗位人员准确掌握工作内容，对于考核不合格的同志进行通报批评，并自行学习后再次进行考核。
2、对在卫生应急工作中有以下表现之一的，经院办公会讨论后给予奖励：?
(1)、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
(2)、热心服务，有显著善行佳话。?
(3)、发现职责以外的问题，予以上报或妥善处理。?
(4)、对卫生应急工作或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。??
(5)、为单位取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为其他人员表率。?
(6)、忠于职守，积极负责，不断改进工作，成绩突出。?
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2018职业病奖惩制度.doc
职业病危害防治奖惩管理办法
1.严格执行职业危害告知制度
（1）矿与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知劳动者，并在合同中载明。未按规定告知罚责任人100元。
（2）矿每年安排对接尘人员和接触有毒有害物质人员进行职业健康体检，体检结果确认后，应以书面形式告知体检者，未按规定告知的，罚责任人100元。
（3）矿井每年对采掘工作面、地面车间等有职业危害因素地点定期监测，检测结果应在井口职业病防治公开栏公示。未按规在公开栏公示的罚责任单位100元。
（4）各单位应按规定在有职业危害岗位作业地点醒目设置警示标示和警示说明，未按规定设置的
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卫生奖惩制度管理制度.docx
卫生奖惩制度管理制度
一、总则
1.目的
为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，加强公司卫生管理，提高员工的卫生意识，特制定本卫生奖惩制度管理制度。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、生产车间、公共区域等。
3.基本原则
卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，全体员工应积极参与卫生维护，共同创造良好的工作环境。
二、卫生管理职责
1.行政部门职责
负责制定、修订和完善公司卫生管理制度，并监督执行。
定期组织公司范围内的卫生检查和评比工作。
负责安排公共区域的卫生清洁工作，包括走廊、楼梯、卫生间等。
对违反卫生制度的行为进行调查和处理，并根据奖惩制度进行相应的奖惩。
2
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S管理检查表以及奖惩制度.docx
S管理检查表以及奖惩制度
?一、引言
5S管理起源于日本，是现代企业行之有效的现场管理理念和方法，包括整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）。通过推行5S管理，可以优化工作环境，提高工作效率，保证产品质量，降低成本，确保安全生产，提升企业形象。为了确保5S管理工作能够有效推行，特制定本检查表及奖惩制度。
二、5S管理检查表
整理（SEIRI）
|检查项目|检查内容|检查标准|得分|
|---|---|---|---|
|工作场所|是否有不必要的物品堆积|无不必要物品堆积，通道畅通，得10分；有少量不必要物品，通道基本畅通
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安全检查考核奖惩制度（现用）.doc
安全检查考核奖惩制度
为贯彻执行“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针，切实加强施工生产的安全管理，消除施工中的违章作业、违章指挥、违法劳动纪律的现象，杜绝一切伤亡事故的发生。为确保将事故隐患消灭在萌芽状态，以促进施工生产的顺利进行，特制定《安全生产奖罚制度》。
一、处罚细则
罚款金额
备注
安
全
管
理
1、进入施工现场未按要求佩戴安全帽/人
50元
2、高处作业人员未佩戴安全带/人
100元
3、穿拖鞋、凉鞋进入施工现场/人
50元
4、水上作业未穿戴救生衣/人
200元
5、招用未满18周岁/人
500元
6、小孩进入施工现场/人
500元
7、龙门吊、塔吊无办理验收（包括阶
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【优质】煤矿安全检查与奖惩制度.doc
安全检查与奖惩制度
为全面加强生产现场、重点工程各环节及细节管理， 进一步采取针对性措施，强化现场安全质量管理，注重提高员工操作技能，夯实安全基础工作，确保安全质量标准化工作顺利开展，特制定本制度。
一、评比方法：
1、每月三次检查评比
（1）每月5、15、25号组织检查评比
（2）检查评比组人员由副矿长、职能科室人员
（3）结合《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》主要检查当月安全、生产任务完成情况，现场管理、工程质量、一通三防管理、两巷与文明生产、机电设备管理、火工品管理和地面后勤管理及各队组班前会培训等。
2、参加评比队组
（1）一线生产队组：综采队、开拓队、机电运输队、矿维队。
（2
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公共机构节能检查、评比、奖惩制度(四篇).pdf
公共机构节能检查、评比、奖惩制度
导言：
随着全球能源消耗的增加和环境问题的日益严重，能源节约与环
保已经成为各国普遍关注的焦点。公共机构作为政府的代表性部门，
应当带头践行节能减排，起到示范和引领作用。为了促进公共机构的
节能工作，建立一套完善的节能检查、评比和奖惩制度是非常必要
的。本文将从以下几个方面对公共机构节能检查、评比和奖惩制度进
行论述。
一、节能检查
为了确保公共机构的节能工作得到有效实施，需要定期开展节能
检查。节能检查可分为定期检查和不定期抽查两种形式。定期检查是
指定期组织专门的检查组对公共机构的节能工作进行全面检查，一般
每年进行一次。不定期抽查是指不定期选取部分公共机
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5s管理检查表以及奖惩制度.doc
乐邦广告展示器材有限公司文件编号:发行日期:编 制：尤晓清文件名称：公司5S管理实施方案审 核：第一章、5S推行办法
一、目的
实施5S推行效果的检查与审核，使各相关部门在整理、整顿、清扫、清洁与素养的实施过程中，进行比对、竞争，更激发部门之间5S的参与热情及主动性，从而提高公司推行5S的整体效果。营造真正的明朗、舒适的工作、生活环境。
二、适用范围
公司的所有部门(生产部各车间、技术部、品管部、业务部、采购部)和所有职员。
三、组织
由总经理担任主持工作，质量部担任执行监督工作，各部门主管担任执行干事（制定5S组织图/工作职责）, 质量部全权跟进5S推行过程中
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安全检查与奖惩制度.doc.doc
安全检查与奖惩制度
班组安全检查与奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。
? 一、安全检查
? 1、班组安全检查由班组长组织有关人员或由班组长、班组安检员、班组群监员联合组织检查，对当班安全生产状况定期检查，目的在于发现和处理各种隐患及违章行为，确保安全生产。
2、班级安全检查必须按照本单位的规定和要求，按照每班生产工作中人的不安全行为、物的不安全状态和环境的变化规律安排检查时间，落实本单位的各
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培训奖惩制度.docx
培训奖惩制度
总则
为规范公司培训管理，提升员工参与培训的积极性和效果，保证培训工作的顺利开展，特制定本培训奖惩制度。本制度适用于公司所有员工参与的各类内部培训、外部培训及专项培训活动。
培训奖励
1.优秀学员奖：在培训课程结束后，根据学员的课堂表现（如积极发言、参与讨论等）、作业完成情况、考试成绩等综合评定，评选出优秀学员。获得优秀学员称号的员工，将在公司内部进行表彰，并给予[X]元的现金奖励。
2.培训成果转化奖：员工在参加培训后，能够将所学知识和技能有效应用到实际工作中，为公司带来显著的经济效益或工作效率提升的，经部门主管和人力资源部门评估确认后，可获得培训成果转化奖。奖励方式包括但不限