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劳动最光荣主题班会.ppt
关于劳动最光荣主题班会第1页，共16页，星期日，2025年，2月5日儿歌朗诵第2页，共16页，星期日，2025年，2月5日小星星,乐滋滋，告诉我,好孩子，
不用妈妈来帮忙，书包自己来整理。第3页，共16页，星期日，2025年，2月5日大公鸡，喔喔啼，小朋友，早早起。
不用奶奶来帮忙，自己穿衣上学去。第4页，共16页，星期日，2025年，2月5日红太阳，笑眯眯，自己学着来洗衣。
不用爸爸来帮忙，样样东西准备齐。第5页，共16页，星期日，2025年，2月5日树上小鸟叫叽叽，我们都来上体育。不用老师来帮忙，鞋带开了自己系。第6页，共16页，星期日，2025年，2月5日大家爱劳动，互相来学习。
自己的
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2025年零工经济从业者权益保障的劳动权益法律援助发展趋势研究报告.docx
2025年零工经济从业者权益保障的劳动权益法律援助发展趋势研究报告模板范文
一、2025年零工经济从业者权益保障的劳动权益法律援助发展趋势研究报告
1.1零工经济从业者权益保障现状
1.2零工经济从业者权益保障面临的挑战
1.3零工经济从业者权益保障发展趋势
二、零工经济从业者权益保障的法律框架与政策环境
2.1法律框架的构建与完善
2.2政策环境的优化与调整
2.3法律援助机制的探索与完善
三、零工经济从业者权益保障的法律援助实践与创新
3.1法律援助实践的现状与问题
3.2创新法律援助模式的探索
3.3法律援助实践中的合作与协同
四、零工经济从业者权益保障的国际经验与启示
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基于2025年零工经济从业者权益的劳动权益法律援助项目评估策略研究报告.docx
基于2025年零工经济从业者权益的劳动权益法律援助项目评估策略研究报告模板范文
一、项目概述
1.1项目背景
1.1.1零工经济的特点和挑战
1.1.2项目的研究目的和意义
1.2项目目标与内容
二、零工经济从业者权益现状分析
2.1零工经济从业者权益问题的表现形式
2.2零工经济从业者权益受损的原因
2.3零工经济从业者权益保护的法律现状
2.4零工经济从业者权益保护的法律需求
三、零工经济从业者劳动权益法律援助策略
3.1法律援助策略的必要性
3.2法律援助的具体措施
3.3法律援助的实施路径
3.4法律援助的效果评估
3.5法律援助的持续优化
四、零工经济从业者
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企业安全生产法实施要点.pptx
企业安全生产法实施要点;;01;主体责任法定要求;安全管理组织架构;企业应建立全员安全生产考核机制，将安全生产责任与员工的绩效考核挂钩，对安全生产工作表现优秀的员工给予奖励。;02;安全生产责任制度;;;03;分层分类培训计划;考核评估与档案管理;对特种作业岗位进行识别和评估，确定特种作业人员的范围和类别。;04;风险辨识与评估机制;;;05;
;实战化演练实施流程;;06;内部审查周期设置;整改措施;包括企业安全生产管理制度执行情况、审查中发现的问题及整改情况、合规检查改进情况等。;THANKS
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中职劳动教育读本课件.pptx
中职劳动教育读本课件演讲人：日期:
目录CONTENTS01教育目标定位02核心内容架构03教学方法创新04实践活动设计05评价体系建设06教学资源开发
01教育目标定位
劳动价值观培养要点劳动价值观培养要点正确认识劳动的本质和作用树立劳动意识与劳动态度培养勤劳节俭的习惯培养劳动责任感和劳动纪律性理解劳动是创造财富的重要手段，树立劳动光荣的观念。教育学生珍惜劳动成果，杜绝浪费，形成勤俭节约的良好习惯。自觉参与劳动，尊重劳动人民，形成积极的劳动态度。强调劳动的责任和义务，遵守劳动纪律，形成良好的职业道德。
职业能力基础构建掌握基本的生活技能如洗衣、做饭、打扫等，培养学生的生活自理能力养学习能力和
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用人单位劳动保障守法诚信等级评价指标和评分标准.doc
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用人单位劳动保障守法诚信等级评价指标和评分标准
评价指标
评分标准
确认方式
责令改正、
行政处理、
行政处罚、
行政检查、劳动争议
处理指标
1
劳动保障违法行为
－5分/次
违法行为涉及劳动者5人以下，或涉及金额2万元以下
执法文书或政府部门及工会组织的正式文件
2
－8分/次
违法行为涉及劳动者5人以上，或涉及金额2万元以上（含2万元）
3
－10分/次
违法行为涉及劳动者10人以上，或涉及金额5万元以上（含5万元）
4
－5分/次
其他劳动保障违法行为
5
责令改正
－2分/次
因劳动保障违法行为被人力资源和社会保障行政部门责令改正
6
－2分/次
因劳动保障违法行为
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养老机构老人入住服务合同.docx
养老机构老人入住服务合同
甲方（养老机构）：
机构名称：______________
法定代表人/负责人：______________
地址：______________
联系电话：______________
统一社会信用代码/注册号：______________
乙方（入住老人/家属/监护人）：
姓名：______________
身份证号码：______________
与入住老人关系（如适用）：______________
住址：______________
联系电话：______________
鉴于：
1.甲方为依法成立的养老机构，具备提供老年人生活照料、健康管理、精神慰藉等服务的
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权利冲突中的权利位阶：理论分析与解决策略.docx
权利冲突中的权利位阶：理论分析与解决策略
目录
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（一）背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（二）研究意义与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
二、权利位阶理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）权利位阶的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）权利位阶的划分依据．．．．
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弱势群体权益保障：增权策略与模式的选择.docx
弱势群体权益保障：增权策略与模式的选择
目录
弱势群体权益保障：增权策略与模式的选择（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（三）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、弱势群体权益保障的理论基础．．．．．．．．．
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2025年推拿治疗学练习题带答案详解.docx
2025年推拿治疗学练习题
第一部分单选题(20题)
1、下列不属于一指禅的动作要领是()
A.垂肘
B.掌虚
C.指实
D.移动
【答案】：Ｄ
【解析】本题考查对一指禅动作要领的了解。在一指禅的动作要领中，垂肘能够保证发力的稳定性和协调性，是重要的动作要求之一；掌虚有助于灵活调整手腕和手指的力量，使动作更加流畅自然；指实可以确保手指能够准确地施加力量，达到良好的操作效果。而“移动”并不是一指禅特有的动作要领，它太过宽泛，与一指禅特定的动作规范并无直接关联。所以本题正确答案是D。
2、推拿对脏腑病证的治疗穴位常选在（）
A.五输穴
B.原穴
C.络穴
D.背俞穴
【答案】：ABCD
【解析】本
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2025年推拿治疗学练习题带答案详解（综合卷）.docx
2025年推拿治疗学练习题
第一部分单选题(20题)
1、哪项不是正骨八法之一（）
A.摩
B.拍
C.按
D.推
【答案】：Ｂ
【解析】本题考查正骨八法的相关知识。正骨八法是中医伤科的重要治疗方法，包括摸、接、端、提、按、摩、推、拿。选项A“摩”，是正骨八法之一，通过摩法可以疏通经络、调和气血。选项B“拍”，并不在正骨八法之列，该项符合题意。选项C“按”，属于正骨八法，按法能起到通经活络、散寒止痛等作用。选项D“推”，同样是正骨八法之一，可使筋肉舒展、气血流通。综上所述，答案选B。
2、胃脘痛的治疗原则是()
A.理气止痛
B.温阳止痛
C.化瘀止痛
D.消炎止痛
【答案】：A
【解析】本题
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2025年推拿治疗学练习题带答案详解（完整版）.docx
2025年推拿治疗学练习题
第一部分单选题(20题)
1、小儿推拿特定穴中，无名指罗纹面是()
A.心经
B.肝经
C.脾经
D.肺经
【答案】：Ｄ
【解析】本题考查小儿推拿特定穴的相关知识。在小儿推拿特定穴中，不同手指的罗纹面对应着不同的脏腑经络。心经对应的是中指罗纹面，肝经对应的是食指罗纹面，脾经对应的是拇指罗纹面，而无名指罗纹面对应的是肺经。所以本题正确答案是D选项。
2、对肩关节周围炎患者初期疼痛较甚者，推拿治疗原则是（)
A.松解粘连
B.滑利关节
C.活血止痛
D.理筋止痛
【答案】：Ｃ
【解析】本题主要考查对肩关节周围炎患者初期疼痛较甚者推拿治疗原则的理解。对于疾病的治疗原则，需
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2025年推拿治疗学考试题有完整答案详解.docx
2025年推拿治疗学考试题
第一部分单选题(20题)
1、明确了骨伤科疾病的诊断，运用推拿治疗时，应建立的指导思想是（）
A.调整原则
B.内源性稳定为重
C.动力性稳定为重
D.筋骨整体观
【答案】：D
【解析】在骨伤科疾病诊断明确并运用推拿治疗时，应建立的指导思想是筋骨整体观。人体的筋骨系统是一个相互关联、相互影响的整体，在骨伤科疾病的诊治和推拿治疗中，不能孤立地看待骨骼或肌肉等单一组织，而必须从整体角度出发，将筋骨视为一个有机整体进行综合考量。只有秉持筋骨整体观，才能更全面准确地把握病情，制定出合理有效的推拿治疗方案。而调整原则表述过于宽泛，未明确具体调整方向；以“内源性稳定为重”和“动
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2025年推拿治疗学考试题完整答案详解.docx
2025年推拿治疗学考试题
第一部分单选题(20题)
1、关于中风说法不正确的是（）
A.常由于高血压引起
B.可以有肌张力增高症状
C.可有腱反射亢进
D.应在中风后立刻进行推拿治疗
【答案】：D
【解析】本题可对每个选项逐一进行分析来判断其说法是否正确。选项A中风又称脑卒中，高血压是诱发中风的重要危险因素之一。长期高血压会导致血管壁受损、血管弹性下降等，增加脑血管破裂或堵塞的风险，从而引发中风。所以“常由于高血压引起”这一说法是正确的。选项B中风可分为缺血性中风和出血性中风，在中风发生后，患者可能会出现上运动神经元损伤。上运动神经元损伤会导致肌张力增高，这是中风常见的症状表现之一。所以“可
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2025年推拿治疗学考试题库有完整答案详解.docx
2025年推拿治疗学考试题库
第一部分单选题(20题)
1、下列哪项不是推拿技术的基本要求（）
A.持久
B.均匀
C.粘着
D.有力
【答案】：Ｃ
【解析】本题主要考查推拿技术的基本要求相关知识。推拿技术有几个关键的基本要求，分别是持久、均匀和有力。持久是指在操作过程中手法能够持续运用一定时间，保证治疗效果的连贯性；均匀强调手法的节奏、力度等要保持稳定，不能忽快忽慢、时轻时重；有力则是要求手法具备一定的力度，以达到有效刺激人体穴位和经络的目的。而“粘着”并非推拿技术的基本要求。所以本题正确答案选C。
2、“救卒中恶死……令爪其病人人中，取醒”是指哪种手法的运用()
A.点法
B.拿法
C.掐
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2025年推拿治疗学考试题库完整答案详解.docx
2025年推拿治疗学考试题库
第一部分单选题(20题)
1、最适用于四肢小关节的手法是（）
A.拿法
B.摩法
C.点法
D.捻法
【答案】：Ｄ
【解析】本题主要考查不同手法的适用部位。选项A，拿法是用拇指和其余手指相对用力，提捏或揉捏肌肤的手法。拿法常用于颈项、肩部和四肢等部位，但并非最适用于四肢小关节。选项B，摩法是用指或掌在体表做环形或直线往返轻柔摩动的手法。摩法一般用于面积较大、肌肉丰厚的部位，如腹部等，不适用于四肢小关节。选项C，点法是用指端或屈曲的指间关节等部位，点压穴位或一定部位的手法。点法多用于穴位或痛点等，并非专门针对四肢小关节。选项D，捻法是用拇指和食指罗纹面相对，捏住一定
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终止 ( 解除 ) 劳动关系证明书（完整版）.doc
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深圳市XXXXXXXX有限公司
终止（解除）劳动关系证明书
（第一联）
本公司与先生/小姐（身份证号码：）的劳动关系已于年月日依据《中华人民共和国劳动合同法》终止(解除)，离职手续已办结。此后该员工的一切行为与本公司无关。
特此证明！
员工签名:
公司盖章：
年月日
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《新时代劳动教育教程》第二章实践之钥：新时代劳动价值观.pptx
实践之钥：新时代劳动价值观让我们探讨劳动在新时代的崭新价值。劳动不再仅仅是谋生的手段,而是实现个人价值、建设美好社会的重要途径。通过实践,我们能够更好地认识劳动的意义,培养正确的劳动观。ZP作者：
劳动教育的时代意义坚持社会主义核心价值观劳动教育体现了社会主义核心价值观中的富强、民主、文明、和谐理念,将其贯穿于人的整个成长过程。培养劳动价值观,有助于形成正确的世界观、人生观和价值观。培养劳动价值观的重要性劳动价值观是实现中华民族伟大复兴的关键因素。只有树立正确的劳动价值观,才能引导广大青少年投身到建设社会主义事业中来,实现个人价值和社会价值的统一。
坚持社会主义核心价值观指引方向坚持社会主义核
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【劳务合同】员工短期聘用合同7篇.docx
【劳务合同】员工短期聘用合同7篇
篇1
甲方（聘用单位）：[公司名称]
位置：[公司位置]
法定代表人：[公司法人姓名]
联系电话：[公司联系电话]
乙方（受聘人）：[员工姓名]
性别：[员工性别]
位置：[员工位置]
联系电话：[员工联系电话]
鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事短期工作，乙方愿意为甲方提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，共同签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
第一条聘用工作内容
乙方同意接受甲方的聘用，从事以下工作：
（详细列举乙方的工作岗位、职责和工作范围等）。
乙方的工作表现应达到甲方规定的相关岗位职责要
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【劳务合同】企业劳务代理合同6篇.docx
【劳务合同】企业劳务代理合同6篇
篇1
甲方（委托单位）：[公司名称]（以下简称甲方）
乙方（受托单位）：[公司名称]（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国合同法》以及其他相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平的原则，甲乙双方经过友好协商，就甲方委托乙方进行劳务代理事宜达成如下协议：
一、合同背景及目的
本合同旨在明确双方的权利和义务，规范双方的合作行为，确保劳务代理工作的顺利进行。甲方委托乙方代理企业劳务事务，乙方愿意接受甲方的委托并按照本合同约定完成相关事务。
二、代理事项及范围
乙方代理甲方完成以下事项：招聘、选拔、培训、管理劳务人员等。具体代理范围详见附件一《劳务代理事项清单》。甲方