劳动法 - 文档宝

伪造,劳动合同劳动合同8篇.docx 伪造,劳动合同劳动合同8篇篇1 合同协议关于伪造劳动合同的事宜甲方：[甲方姓名或单位名称] 乙方：[乙方姓名或单位名称] 鉴于甲方与乙方在劳动合同签署过程中存在伪造劳动合同的行为，为明确双方权益和责任，达成以下协议：一、定义与背景伪造劳动合同是指甲方违反法律法规，采取虚假手段制造劳动合同的行为。双方认识到该行为的严重性，并愿意共同遵守相关法律法规，纠正错误行为。二、责任承担 1.甲方承认伪造劳动合同的行为，愿意承担相应的法律责任和经济责任。乙方也认识到自身在该过程中的角色和责任。 2.双方同意，因伪造劳动合同所产生的法律责任和经济损失由双方共同承担，具体承担比例根据具体情况协商确定

2025-06-11 约8.4千字 23页立即下载

2025-06-09 约3.53万字 61页立即下载

中学生劳动教育实施方案.docx 1 中学生劳动教育实施方案一、指导思想劳动和劳动技术教育是中学教育不行缺少的重要组成局部，是全面贯彻落实教育方针，实施素养教育、提高学生总体素养的根本途径。学校要正确生疏劳动技术教育的育人价值与功能。劳动技术教育具有培育劳动技术技能、技术素养的主要功能，同时还具有以劳树德、以劳增智、以劳强体、以劳益美和以劳创等促进学生全面进展的综合功能。为了贯彻国家教育部、省市等有关文件精神，结合我校培育时代的劳动者教育，开展课程建设的要求以及近年来我校开发“劳动与技术”校本课程的阅历，制定《劳动教育实施方案》。二、总体目标劳动技术是一门涉及面广，融学问性、技术性、实践性及教育性于一体的综合

2025-06-12 约4.17千字 6页立即下载

劳动作文之五大员劳动合同模板.docx 五大员劳动协议【篇一:五大员调动要求及表格】五大员调动要求一、调动条件: 1、五大员调动工作单位,须解除与原单位聘用协议,重新办理聘用手续,并到市建设局办理立案。 2、新五大员资质证满一年或办理调动满一年。二、调动提交资料: 1、《五大员调动申请表》一式两份,并加盖原单位、新单位公章及单位建设行政主管部门意见 2、五大员岗位证复印件一份（带备原件验核）3、安全轮训证复印件（带备原件验核）4、身份证复印件一份 5、劳动社保部门鉴证劳动协议复印件一份（带备原件验核）6、企业聘书复印件一份（带备原件验核）7、大一寸彩照三张（扫描相片无效）8、五大员注册证复印件一份（带备原件验核）三、备注:

2025-06-11 约1.31万字 36页立即下载

2025-06-11 约5.95万字 97页立即下载

第五章公共权力与公民权利.docx 如果每一个人都有的责任感，都勇于承担自己的责任。而不是享有权利丢弃责任，那么社会将会变得更美好和和谐。我们的举动“一个没有社会公德的民族是一个危险的民族，而一个拥有良好社会公德的民族肯定是一个充满希望的民族。”那么，怎么培养我们的责任感呢?从家庭开始，我们应该学会照顾关心每一个家庭成员。从学校开始，我们应该同学之间团结有爱，培养每一个人的班级荣誉感。从保护身边的环境做起，捡起地上的垃圾扔进垃圾桶。这一个小小的举动，都是在培养我们的公德心也就是责任感。只要人人都献出一点爱，世界将会变成美好的人间，每人都能创造美好的明天。

2025-06-09 约小于1千字 1页立即下载

《中冶京诚装备技术劳动管理关系存在的问题及对策》9500字.doc PAGE PAGEI 营口中冶京诚装备技术公司劳动管理关系存在的问题及对策目录 TOC\o1-3\h\u56751绪论 1 309791.1研究的目的和意义 1 291201.1.1研究背景 1 32411.1.2研究意义 2 127351.2研究方法及内容 3 44741.2.1研究方法 3 133181.2.2研究内容 3 151311.3文献综述 4 322201.3.1国外相关研究 4 2701.3.2国内相关研究 5 232392营口中冶京诚装备技术公司劳动关系现状及存在的问题

2025-06-13 约1.34万字 18页立即下载

劳动力调查数据质量自查报告.docx 劳动力调查数据质量自查报告一、自查工作开展情况（一）组织领导成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，相关业务人员为成员的劳动力调查数据质量自查工作小组，明确了各成员的职责分工，确保自查工作有序推进。（二）自查范围和内容自查范围涵盖了本地区所有劳动力调查样本点，自查内容包括调查样本管理、调查员选聘与培训、调查过程实施、数据采集与审核、数据质量控制等各个环节。（三）自查方法采取全面自查与重点抽查相结合、实地核查与数据比对相结合的方法，对调查工作的各个环节进行了细致检查。二、劳动力调查工作基本情况（一）样本管理严格按照国家统计局制定的抽样方案抽取调查样本，样本分布涵盖了本地区的

2025-06-10 约2.47千字 4页立即下载

全国2025年4月高等教育自学考试劳动法试题及答案.doc 全国2025年4月高等教育自学考试劳动法试题及答案自考推荐给好友收藏本页2006/5/10保存本文课程代码：00167 第一部分?选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有(????????) ?A.国家机关公务员??????????????????B.大型企业国务院稽查特派员 ?C.电脑公司硬件组装员??????????????D.家庭保姆 2.特殊就业群体人员不包括(????????) ?A.妇女??????????B.残疾人 ?C.未

2025-06-09 约5.28千字 11页立即下载

医疗辐射安全理论考核试题库资料(含答案).docx 医疗辐射安全理论考核试题库资料(含答案) 一、单项选择题 1.以下哪种射线不属于电离辐射？（） A.α射线 B.β射线 C.红外线 D.γ射线答案：C 分析：红外线能量较低，不能使物质发生电离，不属于电离辐射，而α、β、γ射线能使物质电离。 2.辐射防护的目的是（） A.防止确定性效应的发生，限制随机性效应的发生率 B.防止随机性效应的发生 C.降低确定性效应的发生率 D.不考虑确定性效应和随机性效应答案：A 分析：辐射防护既要防止确定性效应发生，又要限制随机性效应发生率。 3.医用X射线诊断中，下列哪种检查的辐射剂量相对较高？（） A.胸部透视 B.牙科X线片 C.头部CT D.乳腺钼靶

2025-06-09 约4.81千字 13页立即下载

高级管理人员竞业禁止劳动合同.docx 甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME 甲方：XXX 乙方：XXX 20XX COUNTRACTCOVER 专业合同封面 RESUME PERSONAL 高级管理人员竞业禁止劳动合同甲方（竞业禁止义务方）：甲方名称：______ 甲方地址：______ 甲方联系方式：______ 法定代表人（如有）：______ 乙方（竞业禁止权利方）：乙方名称：______ 乙方地址：______ 乙方联系方式：______ 法定代表人（如有）：______ 一、竞业禁止义务描述 1.竞业禁止范围乙方在离开甲方后，在一定期限内不得在与其在甲方任职期间从事

2025-06-09 约2.37千字 8页立即下载

高科技场行业定制化劳动合同范本.docx 甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME 甲方：XXX 乙方：XXX 20XX COUNTRACTCOVER 专业合同封面 RESUME PERSONAL 高科技场行业定制化劳动合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______ 甲方地址：______ 甲方联系方式：______ 法定代表人（如有）：______ 乙方（供应方）：乙方名称：______ 乙方地址：______ 乙方联系方式：______ 法定代表人（如有）：______ 一、劳动合同描述 1.工作内容与职责劳动合同约定乙方在甲方处从事的工作内容为______，具体职责包括____

2025-06-11 约2.89千字 9页立即下载

2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案 .docx 2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案（图片大小可任意调节）第I卷一.综合检测题(共50题) 1.隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是（）。 A.某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员 B.隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金 C.隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金 D.隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000

2025-06-11 约9.6千字 15页立即下载

劳动教育的核心内容-教育专家.pptx 劳动教育的核心内容教育专家 Presentername Agenda 介绍劳动教育的核心内容加强劳动教育的实施 01.介绍教师在劳动教育中的角色和责任学生全面发展途径劳动教育的重要性塑造未来领袖教师的责任 02.劳动教育的核心内容劳动教育的重要性与内容劳动意识的培养劳动习惯：成功关键劳动技能：成就途径 03.加强劳动教育的实施加强劳动教育培养学生能力组织劳动实践活动培养创新，学生力量学生团队合作精神培养学生实践能力培养设置劳动课程 Thankyou Presentername

2025-06-12 约小于1千字 17页立即下载

1月劳动关系考试题含答案（附解析）.docx 1月劳动关系考试题含答案（附解析）一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1.对于非全体制就业的劳动者,工资支付周期最长不得超过日。() A、30 B、10 C、15 D、14 正确答案：C 答案解析：根据《工资支付暂行规定》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 2.以下适用于终局的是哪项() A、要求恢复劳动关系的争议案件 B、要求确认劳动关系的争议案件 C、追索经济补偿金合计12000元 D、要求恢复劳动关系并支付拖欠劳动报酬的争议案件正确答案：C 答案解析：根据相关规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议为终

2025-06-11 约1.48万字 31页立即下载

关于劳动教育教案(精选2025).pptx 劳动教育教案(精选2025) 单击此处输入你的正文，请尽量言简意赅的阐述观点汇报人：目录劳动教育的意义壹教案设计原则贰教案内容叁实施方法肆评价与反馈伍劳动教育的意义单击此处输入你的正文，请尽量言简意赅的阐述观点第一章节教育目标与价值通过劳动教育，学生学会承担个人和集体责任，如校园清洁活动培养责任感。培养责任感团队项目如园艺种植，让学生在合作中学习沟通协调，增强团队精神。增强团队合作面对劳动中的实际问题，学生需思考解决方案，锻炼其创新和解决问题的能力。提升解决问题能力劳动教育让学生学会规划时间、管理任务，如家庭作业和劳动任务的自我管理。促进自我管理

2025-06-10 约3.37千字 29页立即下载

2025年全国劳动保障知识竞赛题库及答案(精选).docx 2025年全国劳动保障知识竞赛题库及答案(精选) 一、单项选择题（每题2分，共30题） 1.根据《劳动合同法》及2024年最新修订的《劳动合同法实施条例》，以下哪类劳动合同可以约定试用期？ A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B.期限为2个月的固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.非全日制用工劳动合同答案：C 解析：《劳动合同法》第19条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限不满3个月的固定期限劳动合同以及非全日制用工不得约定试用期；无固定期限劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月。 2.某公司与员工李某签订的劳动合同中约定“每月工资包含个人应缴纳的社会保险费，由员工自

2025-06-10 约1.53万字 42页立即下载

劳动法试题及答案题库.docx 劳动法试题及答案题库一、单项选择题 1.以下不属于我国劳动法调整范围的是（） A.家庭保姆与雇主的关系 B.个体工商户与雇工的关系 C.某企业与劳动者之间的关系 D.国家机关与工勤人员之间的关系答案：A。解析：我国劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。家庭保姆与雇主之间是民事雇佣关系，不属于劳动法调整范围。个体工商户与雇工、企业与劳动者、国家机关与工勤人员之间形成的是劳动关系，受劳动法调整。 2.我国《劳动法》规定，劳动者的最低就业年龄是（） A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁答案：B。解析：根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年

2025-06-08 约6.42千字 18页立即下载

劳动教育演讲模版.pptx 劳动教育汇报人：xxxx汇报日期：20xX年XX月XX日 -提升学生综合素质树立正确的价值观培养责任感和担当精神增强就业竞争力促进社会经济发展传承中华优秀传统文化培养团队合作精神增强社会适应能力培养国际视野目录促进创新创造能力培养自我管理能力增强社会责任感劳动教育劳动教育是培养学生劳动意识和劳动技能的重要教育，对于当代大学生的发展具有深远的意义以下是几点对当代大学生开展劳动教育的意义提升学生综合素质111/24/20234 提升学生综合素质劳动教育是促进学生全面发展的必要手段通过劳动教育，学生可以了解社会经济发展的规律和生产过程，增强对社会的认识和对自然环境的理解同时，劳动教育能够培养学生

2025-06-08 约2.52千字 29页立即下载

2025-06-11 约7.57千字 22页立即下载