兵团人力资源和社会保障局.pptx
兵团人力资源和社会保障局
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汇报人:
目录
01
机构职能
03
服务项目
02
政策法规
就业指导
05
培训与发展
04
机构职能
PartOne
人力资源管理
兵团人力资源和社会保障局负责组织公务员及事业单位人员的招聘考试和选拔工作。
招聘与配置
该局还负责制定和实施人才培训计划,提升员工职业技能和管理能力。
培训与发展
负责建立和完善绩效考核体系,确保员工薪酬福利与工作绩效相匹配。
绩效与薪酬管理
社会保障服务
兵团人力资源和社会保障局负责养老保险的登记、缴费、待遇支付等管理工作。
01
提供医疗保险参保、报销、定点医疗机构管理等服务,确保职工医疗保障。
02
负责失业保险金的发放,以及对失业人员的再就业培训和职业介绍服务。
03
管理工伤保险的申报、认定、待遇支付,同时开展职业病预防和健康保护工作。
04
养老保险管理
医疗保险服务
失业保险与援助
工伤保险与职业病防治
劳动关系协调
劳动合同管理
负责监督和指导兵团内企业与员工签订、履行劳动合同,确保双方权益。
劳动争议调解
提供劳动争议调解服务,解决劳资双方的矛盾和纠纷,维护和谐劳动关系。
行政执法监督
规范执法程序
确保兵团人力资源和社会保障局的执法活动遵循法定程序,防止滥用职权。
强化执法人员培训
定期对执法人员进行法律知识和职业道德培训,提高执法队伍的专业水平。
监督执法公正性
处理执法投诉
通过定期检查和评估,保障执法过程的公正无私,维护法律的严肃性。
设立投诉渠道,对公众反映的执法问题进行调查处理,提升执法透明度。
政策法规
PartTwo
劳动法律法规
规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,保障了劳动者的合法权益。
劳动合同法
规定了社会保险的种类、参保、缴费、待遇享受等,确保劳动者在养老、医疗等方面得到保障。
社会保险法
明确了工资支付的标准、时间、方式等,防止拖欠和克扣工资现象。
工资支付条例
01
02
03
社会保险政策
劳动合同管理
劳动争议调解
01
兵团人力资源和社会保障局负责劳动合同的审核、备案,确保合同的合法性和公平性。
02
该局设有专门的劳动争议调解委员会,处理劳动争议案件,维护劳动者和用人单位的合法权益。
人力资源政策
兵团人力资源和社会保障局通过制定规章,确保执法过程公正、透明,避免滥用职权。
规范执法行为
01
明确执法人员责任,对违规行为进行问责,保障执法质量和效率。
强化执法责任
02
通过公开执法依据、程序和结果,接受社会监督,增强公众对执法公正性的信任。
提升执法透明度
03
定期对执法人员进行专业培训,提高其业务能力和法律素养,确保执法的正确性和专业性。
开展执法培训
04
行政规章制定
规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,保障了劳动者的合法权益。
劳动合同法
规定了工资支付的周期、标准、形式以及加班工资的计算方法,维护劳动者收入权益。
工资支付条例
明确了社会保险的种类、参保对象、缴费标准及待遇享受等,为劳动者提供社会保障。
社会保险法
服务项目
PartThree
就业服务
兵团人力资源和社会保障局负责组织公务员及事业单位人员的招聘考试,确保人才合理配置。
招聘与配置
该局提供各类职业培训项目,促进在职人员技能提升和职业发展,满足兵团经济社会发展需求。
培训与发展
负责制定和监督执行公务员及事业单位人员的绩效考核标准和薪酬福利政策,确保公平公正。
绩效与薪酬管理
社会保险办理
01
兵团人力资源和社会保障局负责养老保险的登记、缴费、待遇发放等管理工作。
02
提供医疗保险参保、报销、定点医疗机构管理等服务,确保职工医疗保障。
03
实施失业保险金发放,开展就业培训和职业介绍,帮助失业人员重新就业。
04
负责工伤保险的认定、赔付,以及职业病的预防、治疗和康复工作。
养老保险管理
医疗保险服务
失业保险与就业援助
工伤保险与职业病防治
人才引进与培养
兵团人力资源和社会保障局负责劳动合同的审核、备案,确保合同的合法性和公平性。
劳动合同管理
01
该局设有专门的劳动争议调解委员会,处理劳动争议案件,维护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动争议调解
02
培训与发展
PartFour
职业技能培训
兵团人力资源和社会保障局负责组织公务员及事业单位人员的招聘考试和选拔工作。
招聘与配置
01
02
该局还负责制定和实施人才培训计划,提升员工技能和职业素养,促进人才发展。
培训与开发
03
负责建立和完善绩效考核体系,确保薪酬福利的公平合理分配,激励员工积极性。
绩效与薪酬管理
人才发展计划
确保兵团人力资源和社会保障局的执法活动遵循法定程序,防止滥用职权。
规范执法程序
01
对执法人员的行为进行监督,确保其在执行公务时公正