2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：基础理论与实务应用试题 .pdf
2025年人力资源管理师专业技能考核试卷:
基础理论与实务应用试题
考试时间：分钟总分：分姓名：
一、单选题
要求：选择最符合题意的答案。
1.人力资源管理的四大功能不包括以下哪项？
A.计划与组织
B.招聘与配置
C.培训与开发
D.薪酬福利管理
E.绩效考核与激励
2.以下哪项不是人力资源规划的主要内容？
A.组织结构设计
B.人员招聘计划
C.培训与开发计划
D.绩效考核计划
E.劳动关系管理
3.在人力资源管理中，以下哪项不是劳动关系的范畴？
A.劳动合同签订
B.工作时间与休息休假
C.工资福利待遇
D.员工晋升与调动
E.企业文化建设
4.以下哪项不是人力资源管理的主要目标？
A.提高员工满意度
B.降低员工流失率
C.提高组织效率
D.促进企业发展
E.保障企业利益
5.以下哪项不是人力资源管理的核心内容？
A.员工招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效考核与激励
D.劳动关系管理
E.企业文化建设
6.以下哪项不是企业人力资源管理的基本原则？
A.依法管理
B.诚信原则
C.公平原则
D.效率原则
E.人本原则
7.以下哪项不是人力资源管理的特点？
A.目标性
B.动态性
C.综合性
D.系统性
E.独立性
8.以下哪项不是人力资源管理的职能？
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效考核与激励
D.劳动关系管理
E.企业文化建设
9.以下哪项不是人力资源管理的主要任务?
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训与开发
D.绩效考核与激励
E.企业文化建设
10.以下哪项不是人力资源管理的目标？
A.提高员工满意度
B.降低员工流失率
C.提高组织效率
D.促进企业发展
E.保障企业利益
二、多选题
要求：选择所有符合题意的答案。
1.人力资源规划的主要内容包括:
A.组织结构设计
B.人员招聘计划
C.培训与开发计划
D.绩效考核计划
E.劳动关系管理
2.人力资源管理的基本原则有:
A.依法管理
B.诚信原则
C.公平原则
D.效率原则
E.人本原则
3.人力资源管理的职能包括：
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效考核与激励
D.劳动关系管理
E.企业文化建设
4.人力资源管理的特点有：
A.目标性
B.动态性
C.综合性
D.系统性
E.独立性
5.人力资源管理的主要任务有:
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训与开发
D.绩效考核与激励
E.企业文化建设
三、判断题
要求：判断以下陈述是否正确。
1.人力资源管理的目标是提高员工满意度，降低员工流失率。（）
2.人力资源规划是人力资源管理的基础工作，对企业的长远发展具有重要意
义。（）
3.人力资源管理的核心内容是员工招聘与配置、培训与开发、绩效考核与激
励、劳动关系管理。（）
4.人力资源管理的基本原则是依法管理、诚信原则、公平原则、效