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行政管理工作全流程图解
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目录
01
人力资源管理核心流程
02
员工培训与发展流程
03
薪酬福利与绩效管理
04
劳动关系与离职管理
05
行政管理日常流程
06
流程优化与工具应用
01
人力资源管理核心流程
人力资源规划
人力资源需求预测
基于企业战略和业务发展，预测未来的人力资源需求，包括数量、质量和结构等方面。
人力资源供给分析
人力资源规划制定
分析企业现有人力资源状况，包括员工数量、素质、技能等方面，以及外部人力资源市场状况和招聘难易程度。
结合需求预测和供给分析，制定人力资源规划方案，包括招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的具体计划和目标。
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