二零二四年房地产项目劳务派遣服务合同.docx
二零二四年房地产项目劳务派遣服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位名称
1.2派遣单位地址
1.3派遣单位联系人及联系方式
1.4被派遣单位名称
1.5被派遣单位地址
1.6被派遣单位联系人及联系方式
2.派遣岗位及人数
2.1派遣岗位名称
2.2每个岗位派遣人数
2.3派遣岗位工作时间
3.派遣人员资格要求
3.1年龄要求
3.2学历要求
3.3专业要求
3.4职业资格证书要求
4.派遣人员工资及福利待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3伙食补贴
4.4交通补贴
4.5住宿补贴
4.6带薪年假
4.7医疗保险
4.8住房公积金
5.派遣人员招聘及培训
5.1招聘方式
5.2培训内容
5.3培训时间
5.4培训费用
6.派遣人员管理及考核
6.1工作职责
6.2工作考核
6.3奖励与惩罚
6.4休假制度
7.派遣人员劳动合同
7.1劳动合同期限
7.2劳动合同解除条件
7.3劳动合同续签
8.派遣费用及支付方式
8.1派遣费用组成
8.2派遣费用支付方式
8.3支付时间
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担方式
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除
13.其他约定事项
13.1其他条款
13.2其他约定
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司
1.2派遣单位地址：市区路号
1.3派遣单位联系人：
1.4派遣单位联系电话：138
1.5被派遣单位名称：房地产开发有限公司
1.6被派遣单位地址：市区路号
1.7被派遣单位联系人：
1.8被派遣单位联系电话：1395678
2.派遣岗位及人数
2.1派遣岗位名称：项目施工员
2.2每个岗位派遣人数：3人
2.3派遣岗位工作时间：每日8小时，每周工作5天
3.派遣人员资格要求
3.1年龄要求：2545岁
3.3专业要求：建筑工程类相关专业
3.4职业资格证书要求：持有相关岗位的职业资格证书
4.派遣人员工资及福利待遇
4.1基本工资：每月5000元
4.2绩效奖金：根据个人绩效评定，最高可达工资的20%
4.3伙食补贴：每日20元
4.4交通补贴：每月200元
4.5住宿补贴：每月1000元
4.6带薪年假：根据国家规定及公司制度执行
4.7医疗保险：按国家规定缴纳
4.8住房公积金：按国家规定缴纳
5.派遣人员招聘及培训
5.1招聘方式：通过派遣单位招聘，面试合格后录用
5.2培训内容：施工安全知识、项目管理知识、公司规章制度等
5.3培训时间：入职前进行为期一周的培训
5.4培训费用：由派遣单位承担
6.派遣人员管理及考核
6.1工作职责：负责项目现场施工管理、监督、协调等工作
6.2工作考核：每月进行一次绩效考核，考核结果与绩效奖金挂钩
6.3奖励与惩罚：根据考核结果进行奖惩，表现优秀者给予奖励，表现不佳者进行处罚
6.4休假制度：根据国家规定及公司制度执行
7.派遣人员劳动合同
7.1劳动合同期限：自签订之日起，合同期限为2年
7.2劳动合同解除条件：根据国家相关法律法规及合同约定执行
7.3劳动合同续签：合同到期前一个月，双方可协商续签合同
8.派遣费用及支付方式
8.1派遣费用组成：包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等费用
8.2派遣费用支付方式：每月底前，被派遣单位应将前一个月的派遣费用支付给派遣单位
8.3支付时间：每月5日前，以银行转账方式支付至派遣单位指定账户
9.保密条款
9.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等
9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后2年
9.3违约责任：若因违反保密条款导致信息泄露，违约方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任
10.违约责任
10.1违约情形：包括但不限于未按时支付派遣费用、派遣人员严重违纪、违反保密条款等
10.2违约责任承担方式：违约方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等
10.3违约赔偿：违约金按合同约定比例计算，赔偿损失根据实际情况确定
11.争议解决
11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，若协商不成，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决
11.2争议解决机构：无
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖