企业人力资源管理师（3级）复习题多选试题（附参考答案）.docx
企业人力资源管理师（3级）复习题多选试题（附参考答案）
1.劳动经济学的研究对象包括（）。
A.劳动力市场现象
B.劳动力市场运行规律
C.劳动力供给与需求
D.就业与失业
E.工资与福利
参考答案：AB
2.均衡价格论是（）联合起来说明均衡价格的形成。
A.劳动价值论
B.边际效用价值论
C.供求理论
D.生产费用价值论
E.基数效用论
参考答案：BC
3.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。
A.劳动年龄人口占人口总体比重
B.劳动年龄组内部年龄构成
C.劳动年龄人口的性别比例
D.劳动年龄人口的文化程度
E.劳动年龄人口的健康状况
参考答案：AB
4.以下关于劳动力市场的说法正确的是（）。
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换
C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D.劳动力市场交换可以通过无数次的交换体现出其价值
E.劳动力市场的劳动交换是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
参考答案：ABCDE
5.福利的支付方式分为（）。
A.当期支付
B.实物支付
C.延期支付
D.支票支付
E.现金支付
参考答案：BC
6.规范研究方法的特点包括（）。
A.目的在于认识客观事实
B.结论具有客观性
C.以某种价值判断为基础
D.结论具有主观性
E.目的在于为政府制定经济政策服务
参考答案：CE
7.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。
A.体制障碍
B.市场缺陷
C.诚信问题
D.经济滞后
E.信息障碍
参考答案：ABE
8.劳动力市场均衡的意义有（）。
A.充分就业
B.同质劳动力获同样工资
C.体现工资差异
D.劳动力资源的最优分配
E.增大工资总额
参考答案：ABD
9.人口、资本存量与均衡工资率的关系是（）。
A.人口增长对劳动力供给产生影响
B.人口增长对劳动力需求产生影响
C.资本存量的增加会使劳动力需求曲线右移
D.资本存量的增加会使劳动力需求曲线左移
E.人口增长和资本存量的增加都会导致均衡工资率上升
参考答案：ABC
10.劳动经济学的研究方法主要有（）。
A.调查研究法
B.实证研究方法
C.统计分析法
D.规范研究方法
E.比较分析法
参考答案：BD
11.企业战略具有（）特征。
A.系统性
B.全局性
C.长远性
D.风险性
E.抗争性
参考答案：ABCDE
12.企业战略控制的基本要素包括（）。
A.战略评价标准
B.实际成效
C.绩效评价
D.越过目标
E.必须建立管理信息系统
参考答案：ABC
13.按照企业在行业中经营的态势分类，经营战略包括（）。
A.进攻型战略
B.防御型战略
C.差别型战略
D.多种经营战略
E.撤退型战略
参考答案：ABE
14.企业经营环境的微观分析包括（）。
A.现有竞争对手分析
B.顾客力量分析
C.潜在竞争对手分析
D.市场力量分析
E.国际竞争对手分析
参考答案：ABC
15.企业能力效率分析主要包括（）。
A.各种投入要素的成本
B.生产率
C.工艺设计水平
D.产能的利用程度
E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务
参考答案：ABCD
16.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。
A.外部环境
B.内部环境
C.企业实力
D.战略目标
E.长远发展
参考答案：ACD
17.影响销售渠道选择的因素有（）。
A.产品因素
B.市场因素
C.企业因素
D.国家法律约束
E.中间商的特性
参考答案：ABCDE
18.影响产业购买者购买决定的主要因素有（）。
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素
E.个人因素
参考答案：BCDE
19.常见的定价方法包括（）。
A.成本导向定价法
B.战略导向定价法
C.需求导向定价法
D.利润导向定价法
E.竞争导向定价法
参考答案：ACE
20.产品改良包括（）。
A.品质改良
B.特色市场改良
C.特色改良
D.附加产品改良
E.式样改良
参考答案：ACDE
21.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B.惩罚原则
C.要对这些关键行为进行基线测量
D.功能性分析
E.干预行为
参考答案：ACDE
22.人际关系的发展阶段是（）。
A.选择或定向阶段
B.试验和探索阶段
C.加强阶段
D.融合阶段
E.盟约阶段
参考答案：ABCDE
23.群