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中级企业人力资源管理师复习题与答案
一、判断题（共100题，每题1分，共100分）
1.边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。
A、正确
B、错误
正确答案：A
2.商业保险属于社会保险中的一类。
A、正确
B、错误
正确答案：B
3.刻板印象是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A、正确
B、错误
正确答案：B
4.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知另一方，变更劳动合同应当采用书面形式。
A、正确
B、错误
正确答案：A
5.绩效信息集中管理档案能满足各部门的需求。
A、正确
B、错误
正确答案：B
6.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。
A、正确
B、错误
正确答案：B
7.由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。
A、正确
B、错误
正确答案：B
8.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。
A、正确
B、错误
正确答案：B
9.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。
A、正确
B、错误
正确答案：A
10.在职培训往往会涉及机会成本问题，即由于开展在职培训而使有关部门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业带来损失。
A、正确
B、错误
正确答案：A
11.在培训过程中，教室布置的决定因素包括培训成本预算。
A、正确
B、错误
正确答案：B
12.我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职业。
A、正确
B、错误
正确答案：B
13.与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“粗略”。
A、正确
B、错误
正确答案：B
14.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。
A、正确
B、错误
正确答案：A
15.相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。
A、正确
B、错误
正确答案：A
16.与个别测验相比，由于团队测验对被试的行为容易掌握，因此不易产生测量误差。
A、正确
B、错误
正确答案：B
17.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。
A、正确
B、错误
正确答案：A
18.对人员增减变动很小的企业，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。
A、正确
B、错误
正确答案：A
19.在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。
A、正确
B、错误
正确答案：B
20.激励员工的尝试一定会产生直接的反应或达到满意的效果。
A、正确
B、错误
正确答案：B
21.财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准，应和企业的总体目标保持一致。
A、正确
B、错误
正确答案：A
22.对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是国家发改委。
A、正确
B、错误
正确答案：B
23.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。
A、正确
B、错误
正确答案：A
24.市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。
A、正确
B、错误
正确答案：A
25.企业的外部环境是指企业周围的、不受企业控制但与企业生产经营活动相关联的各种外界因素。
A、正确
B、错误
正确答案：A
26.竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。
A、正确
B、错误
正确答案：A
27.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视为无效合同。
A、正确
B、错误
正确答案：A
28.从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。
A、正确
B、错误
正确答案：B
29.任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。
A、正确
B、错误
正确答案：A
30.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。
A、正确
B、错误
正确答案：B
31.无差异市场营销是指企业决定同时为几个子市场服务，设计不同的产品，并在定价、渠道、促销等方面进行相应的改变，以适应不同子市场的需求。
A、正确
B、错误
正确答案：B
32.校园招聘是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。
A、正确
B、错误
正确答案：A
33.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。
A、正确
B、错误
正确答案：B
34.职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合。
A、正确
B、错误
正确答案：A
35.财务杠杆是指由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动率大于营业收入变动率的现象。
A、正确
B、错误
正确答案：B
36.依法订立劳动合同，包括主体合法、目的合法、内容合法、形式合法、行为合法。
A、正确
B、错误
正确答案：A
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