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中级企业人力资源管理师复习题与答案
一、判断题（共100题，每题1分，共100分）
1.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制约。
A、正确
B、错误
正确答案：A
2.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是先义后利。
A、正确
B、错误
正确答案：A
3.在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。
A、正确
B、错误
正确答案：B
4.人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。
A、正确
B、错误
正确答案：A
5.大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。
A、正确
B、错误
正确答案：B
6.招聘广告内容应合法合规，绝对不能出现歧视性条款。
A、正确
B、错误
正确答案：A
7.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。
A、正确
B、错误
正确答案：B
8.在招聘广告设计时，可以通过强调吸引人的一些因素，如成就、培训于发展的机会等激发求职者对工作的愿望。
A、正确
B、错误
正确答案：A
9.我国现行的社会保障体系包括国企下岗职工再就业。
A、正确
B、错误
正确答案：A
10.传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策，现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划和决策。
A、正确
B、错误
正确答案：A
11.培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。
A、正确
B、错误
正确答案：B
12.职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合。
A、正确
B、错误
正确答案：A
13.培训能直接产生经济效益。
A、正确
B、错误
正确答案：B
14.“凡是预则立，不预则废”说明科学合理地规划管理信息系统的建设是非常重要的。
A、正确
B、错误
正确答案：A
15.薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。
A、正确
B、错误
正确答案：B
16.不要将涉及国家机密的内容列入应聘申请表的调查项目。
A、正确
B、错误
正确答案：A
17.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
A、正确
B、错误
正确答案：B
18.根据工具性质的不同，信息调查工具可以分为调查问卷和测验数据两种类型。
A、正确
B、错误
正确答案：A
19.“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。
A、正确
B、错误
正确答案：B
20.编写企业简介时，企业应该介绍企业的总体特征一类的信息，不用对企业文化、企业结构、工作岗位、日常工作环境等细节问题作出介绍。
A、正确
B、错误
正确答案：B
21.员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要是员工个人属性数据和企业数据两类。
A、正确
B、错误
正确答案：A
22.缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。
A、正确
B、错误
正确答案：A
23.职业化是一种他律性的工作态度。
A、正确
B、错误
正确答案：B
24.在岗人员管理技能培训包括行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产管理培训等。
A、正确
B、错误
正确答案：B
25.薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。
A、正确
B、错误
正确答案：A
26.劳动法规定试用期最长不得超过1年。
A、正确
B、错误
正确答案：B
27.半年期劳动合同试用期限不得超过15天。
A、正确
B、错误
正确答案：B
28.劳动合同属于法定要式合同。
A、正确
B、错误
正确答案：A
29.劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A、正确
B、错误
正确答案：A
30.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。
A、正确
B、错误
正确答案：B
31.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
A、正确
B、错误
正确答案：B
32.有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。
A、正确
B、错误
正确答案：A
33.把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。
A、正确
B、错误
正确答案：A
34.在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。
A、正确
B、错误
正确答案：A
35.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视为无效合同。
A、正确
B、错误
正确答案：A
36.对年满18周岁，距前一次的体检时间已超过三个月的未成年工，用人单位应安排对其实行定期健康检查。
A、正确
B、错误
正确答案：B
37.无差异市场营销是指企业决定同时为