中级 企业人力资源管理师试题（含参考答案）.docx
中级企业人力资源管理师试题（含参考答案）
一、判断题（共100题，每题1分，共100分）
1.工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。
A、正确
B、错误
正确答案：A
2.员工的学历可以体现在员工所持有的文凭上，也可以体现在员工受教育的年限上。
A、正确
B、错误
正确答案：A
3.个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。
A、正确
B、错误
正确答案：A
4.培训需求分析是评价培训项目效果最为重要的前提。
A、正确
B、错误
正确答案：A
5.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。
A、正确
B、错误
正确答案：A
6.劳动法规定试用期最长不得超过1年。
A、正确
B、错误
正确答案：B
7.依法订立劳动合同，包括主体合法、目的合法、内容合法、形式合法、行为合法。
A、正确
B、错误
正确答案：A
8.加强职业道德建设有助于促进企业和谐发展。
A、正确
B、错误
正确答案：A
9.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。
A、正确
B、错误
正确答案：B
10.薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。
A、正确
B、错误
正确答案：A
11.效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。
A、正确
B、错误
正确答案：A
12.绩效是工作产出的结果，以及在实现结果过程中所表现出来的行为。
A、正确
B、错误
正确答案：A
13.职业化是一种他律性的工作态度。
A、正确
B、错误
正确答案：B
14.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。
A、正确
B、错误
正确答案：A
15.当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。
A、正确
B、错误
正确答案：A
16.边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。
A、正确
B、错误
正确答案：A
17.企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外，还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。
A、正确
B、错误
正确答案：B
18.职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。
A、正确
B、错误
正确答案：A
19.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。
A、正确
B、错误
正确答案：B
20.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式的相符程度，从而对其绩效进行评价。
A、正确
B、错误
正确答案：A
21.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。
A、正确
B、错误
正确答案：B
22.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。
A、正确
B、错误
正确答案：B
23.在岗人员管理技能培训包括行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产管理培训等。
A、正确
B、错误
正确答案：B
24.计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。
A、正确
B、错误
正确答案：B
25.劳动者辞职或出现严重违约行为，用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。
A、正确
B、错误
正确答案：A
26.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。
A、正确
B、错误
正确答案：B
27.公平竞争是指在竞争中团结合作，在合作中争先创优。
A、正确
B、错误
正确答案：A
28.劳动合同属于法定要式合同。
A、正确
B、错误
正确答案：A
29.企业财务能力分析中的营运能力是指企业获取利润的能力。
A、正确
B、错误
正确答案：B
30.未满18周岁就业的未成年称为童工。
A、正确
B、错误
正确答案：B
31.Y理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作。
A、正确
B、错误
正确答案：B
32.在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。
A、正确
B、错误
正确答案：B
33.企业必须公开薪酬信息，但可以根据自己的实际情况选择公开的程度。
A、正确
B、错误
正确答案：B
34.在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工绩效。
A、正确
B、错误
正确答案：B
35.缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。
A、正确
B、错误
正确答案：A
36.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。
A、正确
B、错误
正确答案：A
37.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。
A、正确
B、错误
正确答案：B
38.企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。
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