中级 企业人力资源管理师练习题库（附参考答案）.docx
中级企业人力资源管理师练习题库（附参考答案）
一、判断题（共100题，每题1分，共100分）
1.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。
A、正确
B、错误
正确答案：B
2.企业文化、行为规范、各项规章制度是适合现场培训的内容。
A、正确
B、错误
正确答案：A
3.劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
A、正确
B、错误
正确答案：A
4.培训与开发要着重在专业知识和技能培训。
A、正确
B、错误
正确答案：B
5.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。
A、正确
B、错误
正确答案：B
6.边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。
A、正确
B、错误
正确答案：A
7.对年满18周岁，距前一次的体检时间已超过三个月的未成年工，用人单位应安排对其实行定期健康检查。
A、正确
B、错误
正确答案：B
8.无差异市场营销是指企业决定同时为几个子市场服务，设计不同的产品，并在定价、渠道、促销等方面进行相应的改变，以适应不同子市场的需求。
A、正确
B、错误
正确答案：B
9.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。
A、正确
B、错误
正确答案：A
10.在职培训往往会涉及机会成本问题，即由于开展在职培训而使有关部门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业带来损失。
A、正确
B、错误
正确答案：A
11.在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。
A、正确
B、错误
正确答案：B
12.现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。
A、正确
B、错误
正确答案：A
13.负强化是改变员工行为更为有效的方式。
A、正确
B、错误
正确答案：B
14.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。
A、正确
B、错误
正确答案：B
15.培训主管应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。
A、正确
B、错误
正确答案：A
16.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知另一方，变更劳动合同应当采用书面形式。
A、正确
B、错误
正确答案：A
17.绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。
A、正确
B、错误
正确答案：A
18.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响。
A、正确
B、错误
正确答案：B
19.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
A、正确
B、错误
正确答案：B
20.把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。
A、正确
B、错误
正确答案：A
21.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视为无效合同。
A、正确
B、错误
正确答案：A
22.“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。
A、正确
B、错误
正确答案：A
23.不要将涉及国家机密的内容列入应聘申请表的调查项目。
A、正确
B、错误
正确答案：A
24.招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。
A、正确
B、错误
正确答案：B
25.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
A、正确
B、错误
正确答案：B
26.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。
A、正确
B、错误
正确答案：B
27.当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。
A、正确
B、错误
正确答案：B
28.未满18周岁就业的未成年称为童工。
A、正确
B、错误
正确答案：B
29.减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。
A、正确
B、错误
正确答案：A
30.在制定劳动定额时，应迅速及时，以满足生产和管理的需求。
A、正确
B、错误
正确答案：A
31.了解员工手册中的部门职责，有利于回答员工“有事找谁”和“我所在的部门分管什么”。
A、正确
B、错误
正确答案：A
32.职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。
A、正确
B、错误
正确答案：A
33.加强职业道德建设有助于促进企业和谐发展。
A、正确
B、错误
正确答案：A
34.除了一些国家重要单位或部门，其他单位应聘人员背景调查意义不大。
A、正确
B、错误
正确答案：B
35.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。
A、正确
B、错误
正确答案：A
36.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。
A、正确
B、错误
正确答案：A
37.我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。
A、正确
B、错误
正确答案：A
38.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。