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企业人力资源管理师三级练习题库含参考答案
一、单选题（1~20题）
1.（）是指企业在一定时期内生产经营活动中所消耗的各类资源的总和。
A.人力资源成本
B.生产成本
C.经营成本
D.企业成本
答案：D
解析：企业成本是企业在一定时期内生产经营活动中所消耗的各类资源的总和，包含了多种成本类型。
2.以下不属于人力资源规划内容的是（）。
A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.薪酬规划
答案：D
解析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划等，薪酬规划属于薪酬管理范畴。
3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。
A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表
答案：B
解析：工作岗位分析的最终成果是岗位规范和工作说明书，它们是企业人力资源管理的重要基础文件。
4.以下哪种招聘渠道适用于招聘高级人才和特殊人才（）。
A.校园招聘
B.网络招聘
C.猎头公司
D.人才市场
答案：C
解析：猎头公司专门为企业寻找高级人才和特殊人才，他们有广泛的人脉和专业的搜寻能力。
5.（）是指根据企业的经营战略规划，通过对企业未来人力资源需求和供给状况的分析及预测，采取职务编制、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬设计和员工重新配置等人力资源管理手段，制定使企业人力资源与企业发展相适应的综合性发展计划。
A.人力资源规划
B.人力资源开发
C.人力资源管理
D.人力资源战略
答案：A
解析：这正是人力资源规划的定义，它强调了对未来人力资源供需的分析和采取相应管理手段以适应企业发展。
6.面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面
答案：D
解析：晕轮效应是指人们在评价他人时，往往从某一优点或缺陷出发去推断其其他方面的特征。
7.以下不属于培训需求分析层次的是（）。
A.战略层次
B.组织层次
C.员工个体层次
D.社会层次
答案：D
解析：培训需求分析包括战略层次、组织层次和员工个体层次，不涉及社会层次。
8.绩效管理的核心是（）。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效反馈
答案：B
解析：绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程，是绩效管理的核心，它能确保双方对目标和进展达成共识。
9.以下哪种绩效考评方法比较适合用于对职能部门的考评（）。
A.关键事件法
B.目标管理法
C.360度考评法
D.平衡计分卡
答案：C
解析：360度考评法通过多个角度对员工进行评价，适合职能部门这种工作成果较难直接量化的部门。
10.薪酬的本质是（）。
A.交换关系
B.分配关系
C.社会关系
D.劳动关系
答案：A
解析：薪酬是员工为企业提供劳动后，企业给予员工的报酬，本质上是一种交换关系。
11.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.岗位分析与评价
B.薪酬的市场调查
C.企业战略目标
D.企业生产经营特点
答案：A
解析：岗位分析与评价是确定岗位价值的重要手段，是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
12.以下不属于法定福利的是（）。
A.养老保险
B.失业保险
C.带薪年假
D.补充商业保险
答案：D
解析：法定福利包括养老保险、失业保险等社会保险以及带薪年假等，补充商业保险属于企业自主提供的福利。
13.劳动法律关系的主体是（）。
A.劳动者和用人单位
B.劳动权利和劳动义务
C.劳动行为和劳动条件
D.劳动报酬和劳动保护
答案：A
解析：劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，他们是劳动法律关系的参与者。
14.以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.试用期
B.培训
C.劳动报酬
D.补充保险
答案：C
解析：劳动报酬是劳动合同的必备条款，试用期、培训、补充保险等属于可备条款。
15.劳动争议处理的原则不包括（）。
A.合法原则
B.公正原则
C.及时原则
D.强制原则
答案：D
解析：劳动争议处理的原则包括合法原则、公正原则、及时原则和着重调解原则，不包括强制原则。
16.以下哪种劳动争议处理方式是最基本的方式（）。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
答案：A
解析：协商是劳动争议处理最基本的方式，双方当事人可以自行就争议问题进行沟通和协商。
17.企业定员的基本方法不包括（）。
A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按岗位定员
D.按学历定员
答案：D
解析：企业