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企业人力资源管理师二级练习题库及参考答案
一、单选题
1.以下不属于人力资源规划内容的是（）
A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.薪酬规划
答案：D
解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于其范畴。
2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）
A.涉及内容不同
B.结构形式不同
C.突出的主题不同
D.适用范围不同
答案：D
解析：岗位规范和工作说明书的区别主要体现在涉及内容、结构形式和突出主题方面，适用范围并非其区别。
3.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A.岗位写实
B.作业测时
C.岗位抽样
D.观测法
答案：C
解析：岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
4.以下关于企业定员的说法，错误的是（）
A.定员是用人的标准
B.定员的对象包括一线员工
C.定员的对象不包括高层领导
D.合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C
解析：企业定员的对象包括各类人员，既包括一线员工，也包括高层领导等所有人员。
5.（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
A.安全生产责任制度
B.安全生产检查制度
C.安全生产教育制度
D.安全技术措施计划管理制度
答案：D
解析：安全技术措施计划管理制度是企业在编制年度生产等计划时，编制改善劳动条件等目的的技术措施计划的制度。
6.以下关于笔试的说法，错误的是（）
A.成本相对较低
B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C.成绩评定比较主观
D.试题设计直接关系到笔试的质量
答案：C
解析：笔试成绩评定相对客观，而不是主观。
7.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
答案：B
解析：在导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目。
8.（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数
答案：A
解析：内在一致性系数是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
9.培训规划的主要内容不包括（）
A.培训项目的确定
B.培训需求的分析
C.评估手段的选择
D.培训成本的预算
答案：B
解析：培训规划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备和培训成本的预算等，培训需求分析是培训规划的前期工作。
10.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A.相关度
B.信度
C.区分度
D.效度
答案：B
解析：信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
11.（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”“了解”“评价”等。
A.课程目标
B.课程内容
C.课程评价
D.课程范围
答案：A
解析：课程目标以特定的行为术语作出表述，如“掌握”“了解”“评价”等。
12.以下关于培训师的说法，错误的是（）
A.培训师应具备良好的职业道德
B.培训师应具备扎实的专业知识
C.培训师只需要具备培训方面的技能即可
D.培训师应具备一定的管理能力
答案：C
解析：培训师不仅要具备培训方面的技能，还应具备良好的职业道德、扎实的专业知识和一定的管理能力等多方面素质。
13.（）是企业员工培训与开发体系的重要组成部分，是企业人力资源管理的重要内容。
A.培训效果评估
B.培训计划制定
C.培训师资选择
D.培训课程设计
答案：A
解析：培训效果评估是企业员工培训与开发体系的重要组成部分，是企业人力资源管理的重要内容。
14.以下关于绩效管理的说法，错误的是（）
A.绩效管理是一个完整的系统
B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C.绩效管理的目的是为了确定员工的薪酬
D.绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈等环节
答案：C
解析：绩效管理的目的是为了提高组织和员工的绩效，促进员工的发展，而不仅仅是确定员工的薪酬。
15.（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
答案：A
解析：宽厚误差是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
16.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现