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《劳动合同法与企业人力资源管理策略》课件.ppt

发布:2025-04-25约小于1千字共50页下载文档
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劳动合同法与企业人力资源管理策略;课件目的与结构;课程适用人群;学习目标;劳动合同法国内外背景;劳动合同法基本框架;劳动合同的定义与特征;劳动合同的种类;劳动合同的订立;合同签订注意事项;劳动合同的主要条款;劳动合同变更;劳动合同解除;解除劳动合同的程序;劳动合同的终止;经济补偿金制度;劳动合同履行中义务;违约责任及法律后果;常见风险1:用工不规范;常见风险2:规章制度不合法;常见风险3:加班与工时管理;常见风险4:合同解除误区;常见风险5:竞业限制争议;典型案例分析1:未签劳动合同的后果;典型案例分析2:违法解除合同;典型案例分析3:经济补偿金计算;典型案例分析4:规章制度效力;仲裁与诉讼渠道;劳动监察与行政处罚;社保与用工合规衔接;新兴用工模式与风险;最新司法解释动态;企业HR管理策略总览;招聘与入职操作规范;规范劳动合同管理;完善规章制度建设;合理设计薪酬与福利结构;试用期管理优化;强化员工培训与沟通;解除与终止操作要点;经济补偿金管理;劳务派遣用工合规建议;竞业限制协议规范签订;反骚扰与企业合规;信息化与智能人力资源管理;企业劳动争议预防机制;;;企业提升合规管理能力建议;总结与互动问答

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