《劳动合同法》与企业人力资源管理2008329.ppt

《劳动合同法》与企业人力资源管理 steven 第一讲 用工形式： 《劳动合同法》规范下企业如何选择 一、《劳动合同法》规定的用工形式 （一）全日制用工 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 （1）无固定期限劳动合同的特征 【1】劳动合同不约定确定的合同终止时间。 【2】除非存在法定解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。 （2）签订无固定期限劳动合同的条件 【1】用人单位与劳动者协商一致 【2】连续工作满十年的； 【3】连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 【4】连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 【5】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限劳动合同 （1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； （3）因季节原因临时用工的劳动合同； （4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （二）非全日制用工 （1）合同形式 （2）合同期限 （3）兼职 （4）劳动报酬的支付 （5）基本养老保险 （6）基本医疗保险 （7）工伤保险 （8）劳动合同终止 （三）劳务派遣 1、劳务派遣单位成立条件 2、劳务派遣适用岗位 3、劳务派遣协议 4、劳务派遣单位的义务: （1）《劳动合同法》第58条规定;（2）《劳动合同法》第60条规定;（3）《劳动合同法》第61条规定。 5、用工单位的权利和义务： （1）《劳动合同法》第62条规定；（2）《劳动合同法》第67条规定；（3）《劳动合同法》第65条规定. 6、劳动者的权利： （1）同工同酬；（2）参加工会；（3）解除合同； 7、劳务派遣中的法律责任 二、劳务合同 （一）劳动合同与雇佣合同的区别 1、主体上的区别 2、合同订立上的区别 张某给某小百货店店主李某打工，李某说：你先干吧，我不会亏待你的。四个月过去了，李某分文未付给张某工资，在张某向李某索要时双方为月工资标准发生争议。张某与李某之间法律关系的性质是属于雇佣合同关系或是属于劳动合同关系？ （二）劳动合同与承揽合同的区别 1、目的不同。 2、当事人之间的关系不同。 3、报酬的范畴不同。 （三）劳动合同与委托合同的区别 1、与用人单位关系不同。 （1）人格上的从属性 （2）经济上的从属性 2、当事人不同。 3、两者的时间过程不同。 4、报酬支付的方式。 5、风险承担不同。 6、危险责任的承担不同。 三、企业用工形式的案例分析 王某准备兴办一家鞋厂，需要招聘鞋厂工人300人，其中技术工人20人；企业各种管理人员20人；基于各种原因，王某还准备为全体员工提供食宿，需要招聘食堂管理人员、厨师、服务员10人，宿舍招聘管理员5人；需要宿舍、工厂的保安员10人、清洁工5人。另外，需要3名懂法律、经济和管理的人员约4个月时间协同企业高管制定企业规章制度和各种合同文本等。依据《劳动合同法》的规定，你认为如何确定企业的用工形式对企业风险最小、利益最大？ 第二讲 规章制度： 企业运用《劳动合同法》不可忽视的一环 一、《劳动法》《劳动合同法》有关规章制度的规定 （一）企业制定规章制度的必要性 1、法律的要求。 2、企业发展的需要。 3、企业维护自身利益的需要。 （二）规章制度的制定 1、规章制度的制定主体。 2、规章制度制定的基本原则。 （1）合法原则 ＊ “本单位同事恋爱或结婚，其中一方必须辞职”条款； ＊＊ “5年内不得怀孕，如怀孕劳动合同自动解除” 条款。 ＊＊＊ “劳动者应征入伍的，解除劳动合同” 条款。 ＊＊＊＊ “劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，解除劳动合同” 条款。 （2）合理原则 3、规章制度制定的程序 （1）企业起草规章制度。 （2）讨论与平等协商。 （3）公示。 （三）规章制度的内容 1、用人单位对劳动者的行为要求不能违反国家法律、法规的规定。 2、用人单位对员工要求的行为，应是与用人单位生产经营管理有关的行为。 3、用人单位对员工行为的规范应该是有限的。 （四）规章制度的制约 1、工会或者职工 2、劳动行政部门 　二、如何设计员工手册 （一）员工手册应该告知员工企业的奖惩制度 （二）员工手册应该告知员工对企业的责任 （三）员工手册应该告知员工企业的保护责任 （四）员工手册应该告知员工沟通途径 （五）从人职到离职的指导以及其他规章制度 三、企业人力资源管理中的证据化 （一）打官司就是打证据 （二）企业人力资源管理中的证据化问题 1、规范各岗位的职位说明书，根据职位说明书来审核目前的人员编制。 2、平时要注意保留证据。 第三讲 合同订立： 《劳动合同法》约束下企业如何应对 一、《劳动合同