论劳动合同法对企业人力资源管理的作用.doc

论《劳动合同法》对企业人力资源管理的作用 摘要：《中华人民共和国劳动合同法》是我国一部调整劳动关系的重要法律，其作用力所到之处，均令到企业人力资源管理发生较大的变形，促使企业高级管理人员、企业人力资源管理工作人员和劳动者及其关系也发生相应的变化，这变形和变化对劳动关系有正作用也有负作用，正的作用我们要令其强化，负的作用我们要令其弱化甚至消失。 关键词：劳动合同法；劳动关系；人力资源管理；规章制度 目录 引言------------------------------------------------------4 一、《劳动合同法》实施前企业人力资源管理的状况-------------4 （一）大部分企业劳动合同签订率低，劳动合同管理制度不健全----------------------4 （二）企业规章制度多有不合法内容，制定程序少见民主----------------------------4 （三）劳动合同签订率低，企业员工的流动性过大----------------------------------5 （四）劳动合同多现“霸王条款”，劳动者被迫接受---------------------------------5 （五）企业薪酬制度不健全，不透明，存在瞒骗劳动者的现象------------------------5 二、《劳动合同法》对企业人力资源管理的正面作用---------------5 （一）《劳动合同法》的实施促使企业完善规章制度，实施人性化管理-----------------5 1、企业必须依照法定程序制定规章制度-------------------------------------------5 2、企业必须依法将其规章制度予以公示才能生效-----------------------------------6 3、企业必须根据自身的实际情况制定相应的规章制度-------------------------------6 4、企业所制定的规章制度必须体现人性化管理-------------------------------------6 （二）《劳动合同法》的实施促使企业在人力资源管理上加快建立健全劳动合同制度-----7 1、企业必须同所有员工签订劳动合同---------------------------------------------7 2、企业必须在规定的时间内同员工签订劳动合同-----------------------------------7 3、企业必须以劳动合同为依归进行企业人力资源管理-------------------------------7 （三）《劳动合同法》的实施促使企业人力资源管理工作的合法化和规范化-------------8 1、招工程序-------------------------------------------------------------------8 2、用工程序-------------------------------------------------------------------8 3、解除程序-------------------------------------------------------------------8 三、《劳动合同法》在企业人力资源管理中的负作用和缺失-------9 （一）《劳动合同法》在一定程度上限制了企业人力资源管理的灵活性-----------------9 （二）《劳动合同法》在一定程度上限制了企业人力资源管理的主动性----------------10 （三）《劳动合同法》在一定程度上激化了企业人力资源管理与被管理两者之间的矛盾--10 （四）《劳动合同法》对某些从事新的、特殊的工种劳动者的保护存在缺失------------11 （五）《劳动合同法》对指导和帮助企业如何建立健全劳动合同制度存在失位----------11 四、对《劳动合同法》改进与完善的建议----------------------11 （一）在法律弹性方面，可以考虑在适当地减少强制性条款同时适当地增加任意性条款-----------------------------------------------------------------------------11 （二）在法律权利和义务分配方面，先确保劳动者合法权益不受侵害，再科学设置企业和劳动者双方的权利和义务---------------------------------------------------------11 （三）在运用监督手段方面，行政监督和群众监督要合理协调，不能过于依赖群众监督-12 （四）在覆盖对象方面，应扩