人力资源开发与绩效管理作业指导书.doc
人力资源开发与绩效管理作业指导书
TOC\o1-2\h\u29314第一章绪论 3
266721.1人力资源开发与绩效管理概述 3
17211.2人力资源开发与绩效管理的重要性 3
6419第二章人力资源规划与战略 4
46272.1人力资源规划的含义与目标 4
269032.2人力资源战略的制定与实施 4
264822.3人力资源战略与绩效管理的关系 5
17889第三章人力资源招聘与配置 5
130583.1招聘流程与策略 5
213803.1.1招聘流程 6
303993.1.2招聘策略 6
24213.2人员选拔与评估 6
317583.2.1人员选拔 6
10933.2.2人员评估 7
274033.3人员配置与优化 7
66923.3.1人员配置 7
321383.3.2人员优化 7
28788第四章培训与职业发展 7
130174.1培训需求分析 7
7544.1.1目的与意义 7
211824.1.2分析方法 7
208084.1.3分析内容 8
167174.2培训方案设计与实施 8
199694.2.1培训方案设计原则 8
293224.2.2培训方案设计内容 8
169444.2.3培训实施 8
10064.3职业发展规划与管理 9
131364.3.1职业发展规划的目的与意义 9
295164.3.2职业发展规划制定原则 9
13154.3.3职业发展规划内容 9
260264.3.4职业发展规划管理 9
8098第五章绩效管理理论 9
179245.1绩效管理的概念与内涵 9
248815.2绩效管理的基本流程 10
7955.3绩效管理的关键要素 10
10171第六章绩效评价体系 10
114466.1绩效评价的方法与工具 11
203196.1.1定量评价方法 11
297046.1.2定性评价方法 11
153146.1.3综合评价方法 11
286886.2绩效评价体系的设计与实施 11
270576.2.1绩效评价体系设计原则 11
200156.2.2绩效评价体系设计步骤 12
121006.3绩效评价结果的运用 12
62216.3.1人力资源管理决策 12
206166.3.2员工激励与发展 12
177296.3.3组织诊断与改进 12
267586.3.4员工个人成长 12
116096.3.5企业文化建设 12
31278第七章绩效改进与激励 12
31197.1绩效改进的策略与措施 12
198057.1.1明确绩效改进目标 12
169507.1.2制定绩效改进计划 13
83687.1.3绩效改进的具体措施 13
234607.2激励理论及其应用 13
162097.2.1马斯洛需求层次理论 13
203827.2.2双因素理论 13
168767.2.3期望理论 13
168507.3激励机制的建立与优化 13
154557.3.1建立多元化的激励机制 13
86827.3.2优化激励政策的制定与执行 14
260907.3.3完善激励效果的评估与反馈机制 14
8050第八章绩效管理与企业文化建设 14
307028.1企业文化与绩效管理的关系 14
241148.2企业文化建设的方法与策略 14
80488.3绩效管理与企业文化的融合 15
30214第九章人力资源开发与绩效管理的国际比较 15
49.1国外人力资源开发与绩效管理实践 15
252709.1.1概述 15
314409.1.2美国的人力资源开发与绩效管理 15
274909.1.3日本的人力资源开发与绩效管理 16
170829.1.4欧洲的人力资源开发与绩效管理 16
16609.2国外人力资源开发与绩效管理的启示 16
202299.3我国人力资源开发与绩效管理的国际化趋势 16
9834第十章人力资源开发与绩效管理的未来展望 16
202910.1人力资源开发与绩效管理的发展趋势 16
3180310.1.1个性化与智能化 17
947010.1.2全员参与 17
269