考勤休假管理办法分解.doc

xxxx公司 考勤休假管理办法 目的 为维护xxxx公司（以下简称“xx公司”或“公司”）正常的工作秩序，严明工作纪律，加强对员工的日常管理，根据国家有关文件精神，结合公司实际情况制定本办法。 适用范围 本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。以借用、劳务输入、退休返聘等方式在本公司工作的人员，参照本办法执行。 考勤与考勤管理 考勤 根据岗位性质不同，公司员工实行定时与不定时考勤制度。员工上下班应分别进行考勤登记。 根据国家劳动法规要求，公司每周五个工作日，工作日上班时间为上午8：30，午休1小时30分钟，下午5：00下班。 物业分公司可根据实际情况自行确定工时制，报公司批准后执行。 考勤管理 公司根据情况采用打卡或签到的方式进行考勤，公司高管以下员工均须考勤。 员工应自觉遵守作息时间，不迟到、不早退，对因病、事等原因（包括按规定享受各类假期）不能正常上下班的应提前一天履行请假程序，遇特殊情况不能提前请假的，须于当班一小时内以电话方式请假并获批准，且在事后一天内办理补假手续，否则按旷工处理。 在工作时间内，员工因私外出时，应按请假程序报批，对未请假或未经批准擅自离岗的行为按迟到、早退，直至旷工处理。 出勤情况不得虚报、漏报，每月考勤表经员工签字确认，部门负责人审核签字后，于次月5日前报公司人力资源管理部门。 各单位应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，考勤汇总表中应对迟到早退、病假事假等异常考勤情况作说明，公司人力资源管理部门对各单位考勤进行监督检查。 本办法主要包括但不局限于以下各类假期： 公假：因公共原因或按有关规定不能出勤，而申请的假期。 病假：因本人自身原因患病或非因工负伤，而申请的假期。 事假：因员工私人原因，不能正常出勤，而申请的假期。 年休假：带薪且按工作年限不同而休假时间不同的假期。 探亲假：员工按有关规定探望异地生活的配偶或员工本人父母，而申请的假期。 工伤假：符合国家及地方因工负伤规定情形的假期。 婚假：符合国家及地方结婚规定，并已办理相关手续后申请的假期。 丧假：员工的直系亲属身故，需料理后事，而申请的假期。 产假与陪产假：女员工生育后的休假为产假；按有关规定，男员工因妻子生育需要照料而申请的假期为陪产假。 哺乳假：女员工生育后至孩子 1 岁期间为哺乳期，此时期内的每个工作日可定时申请 1 小时的专项假期。 员工应如实填写考勤结果。对故意谎报、隐瞒缺勤、代他人考勤的员工，一经发现将给予本人及部门负责人通报批评，并扣具体责任人每次5%的月度基本工资应发数，同时扣部门负责人每次3%的月度基本工资应发数；凡出现故意漏考勤（包括迟到或早退时不考勤等情况）或代人（请人）考勤等违规情况，一经发现，将扣双方当事人每次5%的月度基本工资应发数，发现 3次以上者将解除劳动合同。 员工请假程序 员工请假时，应及时填写请假单，并按请假程序履行审批手续后方可休假。具体如下： 审批权限 A 类假期（特指病假、事假、年休假、公假等）的审批权限3天及以内的，需部门负责人及公司分管领导审批；3天以上的，需经过公司总裁审批并报人力资源管理部门审核备案。 B 类假期（特指婚假、丧假、探亲假、产假、哺乳假、工伤、陪产假等）需经过公司总裁审批并报人力资源管理部门审核备案。 销假 请假员工最迟必须在假期结束后一天之内到本部门销假。员工休假结束没有按时返回工作岗位且没有办理续假手续的，部门应于假期结束后的次日反馈人力资源管理部门。 公假与待遇 员工有如下情形之一的行为，可作为公假处理： 依法参加社会活动的。 经批准，参加国家、地方、中国普天或公司组织的疗养、休养的。 凭学校通知参加学生家长会的。 国家法律或公司规定的其他公假假期。 公假期间所有待遇保持不变。 年休假假期与待遇 与公司签订劳动合同的员工，连续工作满 12 个月以上的，可享受带薪年休假。员工应在合理安排工作的情况下休年休假，员工年休假期间的所有待遇保持不变。 年休假的假期期限，根据员工的累计工作时间确定。 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 符合休假条件的当年新入职员工，其当年度的年休假天数，按照其入职后当年度剩余的日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为：（入职后当年度剩余的日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。 对当年离职的员工，在离职手续办理完毕前应将折算