公司考勤及请假、休假管理办法.doc

公司考勤及请假、休假管理办法 各部门： 为加强设计院规范化管理，增强员工尽责、守时的观念，以提高员工工作效率，并通过确保员工休息、休假权利，有效调动员工的工作积极性，根据《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》《职工带薪年休假条例》 适用范围：本办法适用于本公司所有员工。 工作时间 实行五天工作制，周一～周五为正常工作时间； 上班时间：9：00 午餐时间：12：00－13：00 下班时间：17：30 特殊岗位的员工，随着工作的需要，工作时间可根据工作而定。 周六：设计院活动或培训（以公司通知为主） 日工资计算标准 按照国家规定，职工月计薪天数天职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数×旷工天数×2；连续３日及以上旷工，作自动离职处理，并不予结算当月工资和奖金。 打卡规定 新员工报到以后到前台办理考勤卡，入职第一天未及时打卡时，由考勤人员负责签卡。 员工转正后到考勤人员处更换正式员工电子考勤卡。 上班时间无故不打卡（忘带卡或忘打卡）者按迟到处理，罚款20元。每日2次随机查岗，无故不在公司者，按旷工处理。 若出差、外出开会、勘查，应及时填写《公差登记单》（外出开会的应先到公司报到，若遇特殊情况需经部门经理批准），经部门经理签字确认（部门经理不在由副经理或工程秘书代签），部门经理外出应报告总经理，并由总经理签字批准；于当日17：30前交人事部存档，若未作登记则按旷工处理，由考勤人员每天监督检查。 每天上班时间为9:00及以前者为全勤,每月全勤者参加优秀员工评选；9:00以后上班者为迟到，迟到一次，罚款20元；出差时按照部门负责人安排的时间为准，迟到一次，视情节轻重，罚款50～100元， 迟到超过上班时间60分钟以上（含60分钟），未请假或未批准请假者，作旷工处理；每个月累计上班迟到≥5次者，额外罚款100元；严禁出差迟到，每年累计出差迟到≥3次作开除处理。 办公室晚上加班到24:00以前者，次日上班时间为9:30前，超过24:00以后者，次日上班时间为10:00前，因工作需要加班通宵者，次日上班时间为13：00前(加班需向部门领导报告，次日延后打卡需部门经理签字确认) 任何人不得委托或代替他人打卡，委托或代替他人打卡者，一经查实，双方各罚款30元/次，若未查出代打卡人即全部罚款由委托人承担。 人事部不定期抽查员工出勤情况，并监督考勤规定的执行。 各种假期的规定 法定节假 员工享受的法定节假日共计11天：元旦（1 天）、春节（3 天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天，）、中秋节（1天）、国庆节（3 天），如适逢休息日，在工作日补假。 部分员工享受的法定假日：三八妇女节半天，如适逢休息日，则不补假。 法定节假日按正常出勤计发工资。 病假 病假缘由：员工因伤病（非因工）需暂时离岗治疗、休息的，凭社保定点医院的病假证明可休病假。 病假休息需持社保定点医院病假证明（长期病假需持社保定点医院的诊断证明和相关病历资料）向部门负责人请假，按照批准权限报批，人事部备案。办理登记后方可休假，若因急病来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书和假条。 病假工资：员工病假期间按800元/月计发基本工资，折算成基本日工资为800÷30≈27（元/日） 请病假当月收入=月工资收入-（员工日平均工资收入×请病假天数-基本日工资27×请病假天数） 6.2.4 经部门经理批准，病假优先用年假或换休假冲抵，即可不作病假工资扣除。 事假 事假理由：员工因办理私人急事，经审批同意后，可以请事假。 事假亦必须先填写请假单，按照批准权限报批后方按事假处理；经人事部审核，事假优先用年假或换休假冲抵，即可不作事假工资扣除，超出休假时间的即按事假处理； 事假工资：事假期间停发工资。 请事假当月收入=月工资收入-日工资收入×事假天数 婚、丧假 员工达到法定结婚年龄（男年满22周岁、女年满20 周岁），可凭结婚证请3天婚假，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁），根据公司工作情况可请7天（含休息日），婚假必须在结婚年度使用。 员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假3天，丧假应在丧亡之日起半月内使用。 婚假、丧假经总经理批准可给予适当的路程假。 员工请婚假、丧假可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或亲属死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 符合上述规定的婚、丧假工资照发。 产假及哺乳假 凡符合准生条件的已婚育龄女职工，均可享受产假和哺乳假。 产假期限 （1）女职工产假为90天产前假15天 （2）多胞胎生育的，每多生一，增加产假15天 （3）难产105天产前假15天； ，给予男方护理假天 （5）产假时间包括星期双休日及法定节假日在内 流产假：女职工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的（含人工