公共部门人力资源管理(第2版)-在线作业B.doc

公共部门人力资源管理（第2版）-在线作业_B最终成绩：100.0 一 单项选择题 1. 第六次人口普查结束后，截止2010年底，全国人口总量为（　） 13.7亿 16亿左右 15亿左右 60亿左右 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 13.7亿 知识点： 2. 人员激励 人员福利 人员培训 绩效考核 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 人员激励 知识点： 3. 下面的命题中正确的有（　） 越来越重学历 越来越重视推荐人的意见 笔试越来越不重要 人事档案越来越不重要 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 越来越重视推荐人的意见 知识点： 4. 开发人力资源的基础性工作应该是（ ） 对人力进行教育和培训 绩效考核 人力资源预测 人力资源制度建设 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 对人力进行教育和培训 知识点： 5. 社会性 能动性 时效性 双重性 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 能动性 知识点： 6. 经验判断法 访谈法 数学统计分析法 德尔菲法 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 德尔菲法 知识点： 7. 年龄与阅历 专业背景 性格取向 经验及技巧 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 经验及技巧 知识点： 8. 提出“X理论”和“Y理论”的人是（ ） 赫茨伯格 斯金纳 麦格雷戈 马斯洛 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 麦格雷戈 知识点： 9. 市场经济条件下，实现人力资源优化配置的根本途径是（ ） 人力资源预测 人力资源培训 人力资源招募 人力资源流动 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 人力资源流动 知识点： 10. 国家公务员法正式实施的时间是（　） 2006年 2000年 1956年 1978年 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 2006年 知识点： 二 多项选择题 1. 公共部门人力招录中的笔试的优点主要有（　） 客观性 经济性 准确性 广博性 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 客观性 | 经济性 | 广博性 知识点： 2. 影响人力资源质量的主要因素（　） 人的主观能动性 遗传及先天因素 教育水平 营养水平 天气因素 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 人的主观能动性 | 遗传及先天因素 | 教育水平 | 营养水平 知识点： 3. 公务员的薪水通常由三部分组成，即（　） 兼职工资收入 稿费收入 基本工资收入 奖励性工资收入 津贴性工资收入 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 基本工资收入 | 奖励性工资收入 | 津贴性工资收入 知识点： 4. 在讨论公共部门人力资源管理与企业人事管理的区别时，下面的命题中正确的有（　） 企业人事管理的目的是直接为提高企业的经济效益服务；而公共人事管理的目的是为社会提供服务、注重社会效益 公务员津贴是公务职员工资的一种补充形式 企业人事管理的对象是企业员工，他们从事的是直接生产、经营和服务等经济活动；公共部门人力资源管理的对象主要是政府公共部门的国家公务员，他们从事的是行使国家行政权力和执行国家公务等活动 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 企业人事管理的目的是直接为提高企业的经济效益服务；而公共人事管理的目的是为社会提供服务、注重社会效益 | 企业人事管理的对象是企业员工，他们从事的是直接生产、经营和服务等经济活动；公共部门人力资源管理的对象主要是政府公共部门的国家公务员，他们从事的是行使国家行政权力和执行国家公务等活动 知识点： 5. 公共部门的人力资源未来可能发生短缺时，可根据具体情况选择不同方案以避免（　） 重新设计工作程序和工作方法，提高产出 降低工资 招聘 提前退休鼓励职员辞职 培训提高技能和生产效率 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 重新设计工作程序和工作方法，提高产出 | 招聘 | 培训提高技能和生产效率 知识点： 6. 根据现阶段的实际情况和考核目的，我国公务员考核的内容，包括（　） “勤” “能” “德” “廉” “绩” 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： “勤” | “能” | “德” | “绩” 知识点