东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)2.doc

请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机） 试卷总分：100? ? ? ?测试时间：-- HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=187615key=4329bab4bd9b80f4SubmitCount=3 单选题 一、单选题（共?25?道试题，共?100?分。） HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=187615key=4329bab4bd9b80f4SubmitCount=3 V 1.??下列不属于工作分析方法的是（ ）。 A. 工作日志法 B. 访谈法 C. 行为观察法 D. 关键事例法 ??????满分：4??分 2.??“Y理论”属于（ ）管理风格。 A. 集权式 B. 经验式 C. 民主式 D. 参与式 ??????满分：4??分 3.??下列不属于外部招聘渠道的方法是（ ）。 A. 工作轮换 B. 校园招聘 C. 职业介绍机构 D. 招聘广告 ??????满分：4??分 4.??（ ）是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。 A. 绩效反馈 B. 绩效辅导 C. 绩效沟通 D. 绩效面谈 ??????满分：4??分 5.??下列属于外部招聘渠道的是（ ）。 A. 工作轮换 B. 内部提拔 C. 校园招聘 D. 调用 ??????满分：4??分 6.??在面试过程中，事先准备好问题及问题答案的面试方法，称为（ ）。 A. 情境面试 B. 定向面试 C. 非定向面试 D. 压力面试 ??????满分：4??分 7.??“经济人”假设的主要观点与（ ）的观点是一脉相承的。 A. Y理论 B. X理论 C. 超Y理论 D. Z理论 ??????满分：4??分 8.??人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是（ ）。 A. 自然资源 B. 金融资源 C. 信息资源 D. 人力资源 ??????满分：4??分 9.??下列属于工作分析方法的是（ ）。 A. 关键事例法 B. 排序法 C. 德尔菲法 D. 对比法 ??????满分：4??分 10.??我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为（ ）。 A. 1年 B. 6个月 C. 9个月 D. 3个月 ??????满分：4??分 11.??下列不属于培训方法的是（ ）。 A. 绩效考评法 B. 行为示范法 C. 角色扮演法 D. 研讨法 ??????满分：4??分 12.??“Z理论”是由（ ）通过对日本企业的长期追踪而提出的管理理论。 A. W?大内 B. 麦格雷戈 C. E?沙因 D. P?德鲁克 ??????满分：4??分 13.??( )被人们称为“第一资源”。 A. 自然资源 B. 人力资源 C. 金融资源 D. 信息资源 ??????满分：4??分 14.??下列属于绩效考评原则的是（ ）。 A. 对人不对事 B. 既不对事也不对人 C. 对事又对人 D. 对事不对人 ??????满分：4??分 15.??下列属于培训需求分析方法的是（ ）。 A. 短文法 B. 绩效考评法 C. 典型事例法 D. 德尔菲法 ??????满分：4??分 16.??从某种意义上讲，（ ）类似于伯乐相马过程。 A. 招聘 B. 甄选 C. 招募 D. 录用 ??????满分：4??分 17.??（ ）要求在绩效考评中应不偏不倚，应一碗水端平。 A. 公平原则 B. 对事不对人原则 C. 民主公开原则 D. 客观公正原则 ??????满分：4??分 18.??（ ）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。 A. 人际公平 B. 过程公平 C. 结果公平 D. 外部公平 ??????满分：4??分 19.??（ ）是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。 A. 绩效沟通 B. 绩效反馈 C. 绩效面谈 D. 绩效辅导 ??????满分：4??分 20.??选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（ ）。 A. 普遍性和公平性 B. 效度和公平性 C. 信度和普遍性 D. 信度和效度 ??????满分：4??分 21.??下列属于人力资源供给预测方法的是（ ）。 A. 趋势预测法 B. 回归分析法 C. 德尔菲法