公共部门人力资源管理(第2版)_在线作业_1剖析.doc

公共部门人力资源管理(第2版)_在线作业_1 交卷时间：2016-02-19 19:15:03 一、单选题 1. (5分) 岗位设置的基本原则是（ ） A. 人力资源设岗 B. 因人设岗 C. 因组织结构设岗 D. 因事设岗 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理(第2版) 展开解析 答案 D 解析 2. (5分) 市场经济条件下，实现人力资源优化配置的根本途径是（ ） A. 人力资源招募 B. 人力资源预测 C. 人力资源流动 D. 人力资源培训 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理(第2版) 展开解析 答案 C 解析 3. (5分)国家公务员法正式实施的时间是（　） A. 2006年 B. 1956年 C. 2000年 D. 1978年 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理(第2版) 展开解析 答案 A 解析 4. (5分) A. 访谈法 B. 数学统计分析法 C. 德尔菲法 D. 经验判断法 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理(第2版) 展开解析 答案 C 解析 5. (5分) A. 年龄与阅历 B. 性格取向 C. 经验及技巧 D. 专业背景 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理(第2版) 展开解析 答案 C 解析 6. (5分)第六次人口普查结束后，截止2010年底，全国人口总量为（　） A. 13.7亿 B. 16亿左右 C. 60亿左右 D. 15亿左右 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理(第2版) 展开解析 答案 A 解析 7. (5分) 人力资源预测主要是（ ） A. 对人力资源成本的预测 B. 对员工职业生涯发展的预测 C. 对员工素质的预测 D. 对人力资源的供求预测 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理(第2版) 展开解析 答案 D 解析 8. (5分) A. 绩效考核 B. 人员培训 C. 人员激励 D. 人员福利 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理(第2版) 展开解析 答案 C 解析 9. (5分) A. 调配规划 B. 职业规划 C. 成本规划 D. 补充规划 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理(第2版) 展开解析 答案 C 解析 10. (5分)现代公共部门人力资源管理的基本任务是（　） A. 为别的组织培育人才 B. 求才、用才、育才、留才 C. 将人才留在自己单位 D. 用别人单位的人才 E. 求才 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理(第2版) 展开解析 答案 B 解析 二、多选题 1. (5分) 　 A. 个人服从组织的原则 B. 合理的原则 C. 适才适用的原则 D. 依照市场机制的原则 E. 依法进行的原则 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理(第2版) 展开解析 答案 E,C,A,B 解析 2. (5分)在讨论公共部门人力资源管理与企业人事管理的区别时，下面的命题中正确的有（　） A. 公务员津贴是公务职员工资的一种补充形式 B. 企业人事管理的对象是企业员工，他们从事的是直接生产、经营和服务等经济活动；公共部门人力资源管理的对象主要是政府公共部门的国家公务员，他们从事的是行使国家行政权力和执行国家公务等活动 C. 企业人事管理的目的是直接为提高企业的经济效益服务；而公共人事管理的目的是为社会提供服务、注重社会效益 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理(第2版) 展开解析 答案 B,C 解析 3. (5分) A. 警告 B. 撤职 C. 开除 D. 降级 E. 记过、记大过 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理(第2版) 展开解析 答案 A,E,D,B,C 解析 4. (5分)公共部门人力招录中的笔试的优点主要有（　） A. 客观性 B. 准确性 C. 广博性 D. 经济性 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理(第2版) 展开解析 答案 D,A,C 解析 5. (5分)影响人力资源质量的主要因素（　） A. 教育水平 B. 营养水平 C. 天气因素 D. 人的主观能动性 E. 遗传及先天因素 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理(第2版) 展开解析 答案 B,A,D,E 解析 6. (5分)公务员级别设置主要是为了解决激励保障机制中两大问题，下面的命题中正确的有（　） A. 级别是确定公务员工资待遇及其他待遇的重要依据 B. 级别是体现职