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第八章 薪酬管理1、薪酬的功能：补偿功能、激励功能、调节功能2、薪酬的构成形式（工资、福利、津贴、奖金等）1) 工资支付形式：应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 工资支付对象：企业应将工资支付给员工本人。员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业可委托银行代发工资。员工依法享受年休假、探亲假、婚假等，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资应得工资与实得工资 2) 奖金：（Incentives） 主要是企业组织对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性的薪酬，是企业组织为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。超常性、货币性、动态性 3) 津贴（Subsidy）与补贴： 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成的某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿。 与工作联系的补偿称为津贴，矿山井下津贴、高温津贴、野外工作津贴、科研津贴、国务院特殊津贴等等。 与员工生活相联系的补偿称为补贴，交通补贴、伙食补贴、住房补贴、生育补贴、物价补贴。3、薪酬水平策略；1) 薪酬水平：指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。 它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响。2) 薪酬水平的策略：市场领先型薪酬策略、市场跟随型薪酬策略、市场滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略3) 薪酬水平影响因素：劳动力市场竞争状况、产品市场竞争状况、企业特征、经济与政策环境4、薪酬结构（构成）：指在同一组织内部不同职位或不同技能等之间的薪酬水平的排列形式，主要是一种纵向的等级关系。 关于薪酬的构成要素以及确定各要素各占多大比例的管理。薪酬的固定部分与浮动部分的比例安排5、薪酬调查（数据处理） 就是企业组织通过搜集信息来判断其他企业组织薪酬支付状况的过程。 调查的最直接的目的就是了解到当地其他企业组织中从事相同或相似工作的员工的薪酬状态，来确定企业组织的薪酬水平、薪酬结构等等。 调查对象，最好是与本企业有竞争关系的公司或同行业的类似的公司。薪酬调查的渠道通常有这么几种： 一是企业之间的相互调查，企业共享相互之间的薪酬信息，这是双方达成协议的，双方受益的调查。 二是委托专业机构进行调查。 三是从公开的信息中了解。6、薪酬管理的目标原则（运用）1) 目标：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才； 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报； 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力； 促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。 2) 原则：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则7、薪酬制度（发放依据、优缺点）1) 绩效薪酬：是根据员工实际的、最终的绩效产出来确定员工薪酬。 2) 职位薪酬：是按照职员担任的岗位规定薪酬标准。不同职位有不同的薪酬标准，一个职位只有一个薪酬标准，职位相同，职位薪酬也就一样。优点：操作简单； 缺点：由于职位晋升的阶梯毕竟是有限的，因此一旦当员工晋升无望，就没有办法获得更多的薪酬，从而使其丧失热情或另谋高就，或容易引发政治斗争。 3) 技能薪酬（skill-based pay），简称SBP，它是以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的新的能力为基础来支付薪酬的。 4) 职位技能薪酬，就是按照员工担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的薪酬标准，在同一职务内又根据技能划分若干等级，每个职员都在本人职务规定的薪酬等级范围内评定薪酬。5) 能力薪酬：支付薪酬的依据是员工所掌握的能力，薪酬的增长取决于他们能力的提高和每一种新能力的获得。8、福利管理：公共福利、企业福利。一、公共福利1、养老保险：劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄的界限，或者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位，为了保障他们这时候的基本生活，国家和社会根据一定的法律和法规建立了养老保险的社会保险制度。国家立法强制实行、国家、单位、个人三方共同负担、具有社会性2、医疗保险：解决员工生病之后的治疗和生活保障。 由国家立法强制实施，费用由用人单位和个人共同缴纳 3、失业保险：劳动者由于非本人原因失去工作，中断收入时，由国家和社会依法保证其基本生活需要的一种社会保障制度。 资金来源：企业缴纳的失业保险费；员工个人缴纳；政府负担的财政补贴；失业保险费的利息收入。 4、工伤、生育保险 员工由于种种意外事故可能会受伤致残，为了使员工在受伤致残、失去劳动力时得到相应的经济补偿，企业应该按规定为每一位员工购买工伤保险。 同时，为了使女性员工在生育期间得到相应的补偿，企业还应为每一位员工购买生育保险 5、住房公积金 缴费：员工缴