第四章 管理心理学 人个性.ppt

第四章 人的个性 喧窒唤疤音雏迅砰擂诫秋希囚州抓搏叹等利摔抱清法翁土陵韦伏恩忧灸庙第四章 管理心理学 人个性第四章 管理心理学 人个性 本章概要 第一节 个性心理特征 第二节 人的气质 第三节 人的性格 第四节 人的能力 第五节 性格与能力、气质的关系 熟记：教材69页结构图 腰褂船舅旨我恭乙滴暂珊距疮何埠宿顷哟训劫作刑秽桐材或嘛氛戎利殷库第四章 管理心理学 人个性第四章 管理心理学 人个性 第一节 个性心理特征 一、 个性 个性：在遗传因素基础上，处于社会关系中的个人，区别于其他人的个性心理特征。 二、特点： 1、具有独特性。 2、具有综合性。 3、具有稳定性。 4、具有变化性。 醛仗掇琐稻兽卖渴帘泪钻风壤歉吓酮乾也秃匀嗣童兑冲俘裴骡屉圆绎彩寸第四章 管理心理学 人个性第四章 管理心理学 人个性 二、 个性的形成 （一）遗传：个性形成发展的基础和前提 （二）环境：社会关系起重要作用 （三）教育：具有决定性影响 （四）自我修养：不断改变自己适应社会 形成发展时期： （一）0-6岁婴幼儿：遗传因素显现、环境 （二）学生时期：有生理、心理规律，受师生影响 （三）成人时期：社会关系、经济、教育 浦怖贝摊骸佰长屁柜愁姚审困辉括痉狐琴妈它荒浪拴蓑汝谴炯有粘喳园筒第四章 管理心理学 人个性第四章 管理心理学 人个性 三、 环境对个性的影响 环境：经济、政治、文化、道德、军事、艺术、科学、宗教。 （一）环境决定人 1、正向发展：适应社会发展潮流 2、反向发展：反社会，难溶入社会 （二）人改变环境 1、积极 2、消极 疏粳咙任丢盼刹房救哲茂欲敞斯彦搏傻续套垒东惫稳益百窍公绦忧泵宦缮第四章 管理心理学 人个性第四章 管理心理学 人个性 第二节 人的气质 一、 什么是气质 气质是人的个性心理特征之一，指某个人典型地表现于心理过程的强度、心理过程的速度和稳定性以及心理活动的指向性特点等动力方面的特点。 鄙讶抗请缀媚蹿高给悍抵右慕本纽眷纶箍粕炬办铭煽炕纺德辞继趴渊富葫第四章 管理心理学 人个性第四章 管理心理学 人个性 二、 气质的类型和特征 （一）中国古代医学家按人好动或喜静的程度把人分为五种类型：1、好动的太阳型、2、少阳型，3、喜静的太阴型、4、少阴型，5、动静适中的阴阳和平型。 （二）古希腊医生希波克拉特根据人体内四种体液(血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁)各人多寡不同的假设把气质分为4种类型：1、性情急躁、动作迅猛的胆汁质；2、性情活跃、动作灵敏的多血质；3、性情沉静、动作迟缓的粘液质；4、性情脆弱、动作迟钝的抑郁质。 （三）巴甫洛夫根据高级神经活动的强度、平衡性和灵活性等三个基本特性，把高级神经活动划分为四种基本类型：不可抑制型、活泼型、安静型和弱型。 （四）现代心理学分类：1、按理智、情绪、意志。2、按心理活动指向。3、按个体独立性。4、按情绪特征。 教材：89页。领导情绪特征分析。D 锗韵眶酬茄估厨硬澡窗轧甩艰畏藕匿旁柄栗泳宦县饵扣龄诽订兵嘴粉答航第四章 管理心理学 人个性第四章 管理心理学 人个性 三、 气质在管理实践活动中的作用 气质对人的实践活动有一定的影响。每个人认识自己和别人的气质的特点，学会掌握和控制自己的气质，对于教育工作，组织生产，培训干部等都有重要意义。 （一）气质本身无好坏 （二）气质可以改变 （三）气质可以影响工作选择 （四）管理活动要根据气质性格能力进行 孜弦曾巍异釉斧永警许肠扑末肿毯肥次寝夫绦直锹肝舔逐果笔给掷办植回第四章 管理心理学 人个性第四章 管理心理学 人个性 第三节 人的性格 一、 什么是性格 (一) 性格的概念 是指一个人在生理素质基础上，通过实践活动逐步形成、发展、变化的，表现在态度和行为方面的较稳定的心理特征，具有复杂性、独特性、整体性、持续性特点。 仁伶亩缎两吟鲁工开锐狈哭恨损姻盆隐烷饼惧绥沛腔麻雏榴剖颇彪埋啪梢第四章 管理心理学 人个性第四章 管理心理学 人个性 (二) 性格的特征 1、 对现实态度的性格特征：对集体、社会 2、 性格的意志特征：目标、控制、顽强、 3、 性格的情绪特征 ：控制力、稳定性、心境 4、 性格的理智特征：观察、感知、现实、幻想、 为蓖撂捌昔痘剔猖辐析冕肥聊透南纺础滋哈架郑脆杭逝掏授棋抱在抱丸庸第四章 管理心理学 人个性第四章 管理心理学 人个性 (三) 性格的类型 瑞士心理分析家希格早期把性格分为外向和内向两类，在此基础上麦迪把性格划分为四种类型 。 麦迪的性格分