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如何构建有效的招聘面试.pptx

发布:2021-08-14约2.62千字共44页下载文档
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有效的面试 成功的招聘;不同的人才观;不同的人才观;平安又需要什么人呢?;①良好个人素质(资质);不同的人才观;要求从上述10种品质与管理技能中选出5种目前青年精英们最欠缺的项目时的结果统计;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 3, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。19:05:5719:05:5719:057/3/2021 7:05:57 PM 11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2119:05:5719:05Jul-2103-Jul-21 12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。19:05:5719:05:5719:05Saturday, July 3, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。7月-217月-2119:05:5719:05:57July 3, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。03 七月 20217:05:57 下午19:05:577月-21 15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。七月 217:05 下午7月-2119:05July 3, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/7/3 19:05:5719:05:5703 July 2021 17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。7:05:57 下午7:05 下午19:05:577月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;不同的人才观;不同的人才观;应聘者前来应聘;不同的人才观;不同的人才观;? 什么是面试?;面试内容;不同的人才观;非结构化面试 特点: 面试者会提出探索性的无限制的 问题鼓励求职者多谈 面试没有应遵循的特别形式,谈话可向各方面展开 面试通常从相同的问题开展 可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问 不足: 比结构化面试耗时时间长 求职者可能会自愿提供一些面试者不需要的或不想知道的信息。采用客中衰工期则一旦求职失败,求职者事后会在法庭上会申诉企业利用了这些信息而未被雇用。;定向面试 (Directive Interview);结构化面试指导表(举例);三、工作经历 当前的工作单位是从何时开始的,单位地址在哪里? 你的职责是什么? 你当前的主管(或最后)的姓名?联系电话? 对那份工作你喜欢什么?最不喜欢什么? 你认为你最有成就感的一项工作是什么? 四、教育背景 接受过什么教育或培训? 接受过哪些帮助你所申请工作的教育和培训?;五、业余活动 业余时间你干什么? 六、主试者的特别问题 七、个人问题 你愿意出差吗? 你怎样看待加班(包括周末加班问题) 你的优点是什么?缺点是什么? 八、回答求职者的提问 准确诚实回答有关影响求职者对工作兴趣的信息
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