2014年中级经济师考试(人力资源管理专业知识与实务)临考特效卷.doc

窗体顶端 第 1 题 与马斯落的需要层次理论不符的陈述是（ ）。 A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要 B.人在不同时期表现的各种需要的强烈程度不同 C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D.自我实现是人类的基本需要 正确答案：D, 第 2 题 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（?）。 A.效价 B.动机 C.期望 D.工具 正确答案：C, 第 3 题 关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，错误的是（?）。 A.?“关于需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要” 以及部分“尊重需要” B.各种需要可以同时具有激励作用 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 正确答案：C, 第 4 题 关于目标管理的说法，错误的是（?）。 A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望 正确答案：B, 第 5 题 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（?）。 A.工具 B.效价 C.期望 D.动机 正确答案：A, 第 6 题 关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（?）。 A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威 C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D.领导一成员交换的过程是单向的 正确答案：A, 第 7 题 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导（?）。 A.指导式 B.推销式? C.参与式 D.授权式 正确答案：B, 第 8 题 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（?）。 A.知识技能?B.技术技能 C.概念技能?D.人际技能 正确答案：C, 第 9 题 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（?）。 A.设计活动—选择活动—智力活动 B.选择阶段—确认阶段—发展阶段 C.智力活动—设计活动—选择活动 D.确认阶段—发展阶段—选择阶段 正确答案：C, 第 10 题 组织的纵向结构指的是（?）。 A.职能结构?B.部门结构 C.层次结构?D.职权结构 正确答案：C, 第 11 题 行政层级式组织形式在（??????? ）环境中最为有效。 A.简单/静态?B.复杂/静态 C.简单/动态?D.复杂/动态 正确答案：B, 第 12 题 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（?）。 A.规范化程度?B.专业化程度 C.集权化程度?D.分工化程度 正确答案：A, 第 13 题 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（?）组织文化。 A.学院型?? ?B.棒球队型 C.俱乐部型?D.堡垒型 正确答案：C, 第 14 题 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（?）。 A.稀缺性?? ?B.可模仿性 C.可替代性?D.稳定性 正确答案：A, 第 15 题 对于采取稳定性战略的组织而言。关键性的战略性人力资源管理问题是（??? ?）。 A.从零开始，建立全新的人力资源战略??????? ?B.大量而快速地裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行合并???????? D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策 正确答案：D, 第 16 题 关于裁员中幸存者的说法，错误的是（?）。 A.他们往往心存感激，激情高效地去工作 B.他们的归属感一般会下降 C.他们可能会为未来担忧 D.他们可能会有负罪感 正确答案：A, 第 17 题 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（?）。 A.同化 B.匹配 C.控制 D.整顿 正确答案：B, 第 18 题 当学校有100 000名学生时需200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1 000 名师生比不变。则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（???????? ）。 A.主观判断法??????? B.比率分析法 C.时间序列分析法? D.回归分析法 正确答案：B, 第 19 题 人力资源规划的起点是（?）。 A.人员供给预测?B.组织目标与战略分析 C.人员需求预测?D.供需匹配 正确答案：B, 第 20 题 根据（?）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。 A.工