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高校绩效工资制度的实践与优化——以N大学为样本的深度剖析
一、引言
1.1研究背景与意义
在高等教育快速发展的时代背景下，高校之间的竞争日益激烈，如何提升高校的综合实力和教育质量成为关键问题。高校绩效工资制度作为高校人力资源管理的重要组成部分，对于激发教师工作积极性、提高教学科研质量以及优化高校资源配置具有重要意义。
2010年，我国事业单位全面实施绩效工资改革，高校作为事业单位的重要组成部分，也积极响应这一政策。绩效工资制度打破了以往以教学经验为依据的薪酬体系，将教师的报酬与其业绩、贡献紧密相连，旨在通过多劳多得、优绩优酬的分配原则，激发教师的工作热情和创造力，提高办学效率。然而，在实际
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