教师绩效工资制度2.doc

-- -- 阿市小学教师绩效工资制度 一、指导思想 维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，规范学校内部分配办法， 探索建立科学规范的分配机制， 充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜， 统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效考评，适当拉开分配差距，体现干与不干不一样， 干多干少不一样， 干好干坏不一样， 激励教职工爱岗敬业， 扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务， 推动教育事业又好又快发展。 二、实施对象 当学年在编在岗的教职工。 三、考核分配原则 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。 坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 坚持“科学合理”原则。 全市义务教育学校绩效考核工作分配方案力求科学合理 ，绩效工资差距不宜过大。 四、发放形式 学校教职工奖励性绩效工资按学年 ( 期) 度考核造册，报市教育局审核后通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡。 五、发放办法 ( 一) 奖励性绩效工资的考核、分配与发放 个人考核总分值为 100 分，其中德 15 分，能 10 分，勤 50 分( 考 勤占 15%、工作量占 60%、教育教学过程占 15%、兼职 10%)，绩 25 分。 具体考核细则如下： 考核项目及计分标准 考勤。 (10 分) 主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤办法和考勤记 载。 法定假 ①婚假：符合法定年龄者享受婚假 3 天，凡男年满二十五周岁、 女年满二十三周岁初婚的为晚婚，婚期增加 7 天。②产假：符合法定 结婚年龄生育第一胎享受产假 3 个月 ; 女方年满二十四周岁生育第一 胎的为晚育，无论是顺产还是剖腹产产假为 4 个月，给予男方护理假 3 天; 育龄妇女生育第一胎后应主动采取节育措施，避孕失败造成小 产者产假 15 天，引产者产假 1 个月。③丧假：本人的父母、岳父母 ( 公 ) 、配偶、子女去世，丧假 3 天，其他亲属 1 天。 请假手续 ①病假、事假无论时间长短均应写书面请假条。 ②向校长请假准假后由本人持准假条到教导处备案，安排好课务。 ( 特殊情况办理补假手续 ) 领导干部、教师出公差应事先与班主任或搭班教师打好招呼，安排好课务方可离校。 考勤考核办法 ( 满分 10 分) ①事假一天扣 1 分，事假超过 3 天，每天扣 2 分。②病假每天扣 0.5 分。③迟到或早退一次扣 0.5 分。( 含学校的会议、教研活动等 ) ④ 旷工一节扣 2 分。 工作期间，事假 3 天以内，一般病假 7 天以内 ( 住院 15 天以内 ) 的，按天数扣减当月奖励性绩效工资 ( 病事假发生在同一月的，合并计算请假天数，下同 ); 矿工 1 天，事假 15 天以内，一般病假在 15 天以内 ( 住院治疗 30 天以内 ) 的，不得享受半年考勤奖 ; 累计矿工 2 天以 15 天以内的，事假 15 天以上 1 个月以内的，一般病假 1 月以内 ( 住院治疗 1 一个月以上 ) 的，不得享受全年的考勤奖 ; 精神不振，出工不出力，不在工作状态的，视为出勤不全，酌情扣减考勤奖。 出勤主要考核教师遵守学校作息制度情况， 包括学期中事假、 病假、旷课、旷工、开会迟到早退等情况，学校根据具体情况，从总分直接扣减。 工作量 (30 分) 本项考核以百分制进行，每学期进行一次。 根据岗位设置确定教师工作量， 教师能切实履行岗位职责， 认 真抓好教育教学工作，工作认真负责，视为满工作量。基本为14-16 节每周。 个别岗位因实际因素视为不满工作量， 具体折算如下： 图书室管理为满工作量的 40%;科学仪器室管理为满工作量 30%。团队、工会 可以根据实际工作核算工作量，也可以按平均工作量增加 40%。个别临时性中心工作，根据实际核算工作量 ; 统一的临时性工作不计工作量，没有参加的一次可以扣 3-10 分。初中教师周日到岗的每月可以 5 分计入 ( 出满岗的才加 ) 工作量考核：达到满工作量为 100 分，不满工作量的得对应分数，代上一节课加 0.3 分，因私少上一节课扣 0.3 分。 分配办法 全校绩效奖励性工资总额的 30%除以全校工作量考核得分总和再 乘以教职工个人工作量考核得分就是教职工个人工作量绩效工资 额 。 教育教学过程 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和 安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。 师德： (15 分) 对在教育教学中，有体罚或变相体罚学生，造成一定后果，有一定社会影响的 ; 向家长索取物品，有损学校形象的 ; 参与赌博等违法活动的，由行政会研究视情节扣除相应的师德考核分。 影响大的老师不