教师绩效工资制度2.pdf
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阿市小学教师绩效工资制度
一、指导思想
维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制,规范学
校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴
的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教
师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部各
类人员的工作绩效考评，适当拉开分配差距,体现干与不干不一样，
干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，
开拓进取,积极主动完成各项工作任务，推动教育事业又好又快发展。
二、实施对象
当学年在编在岗的教职工.
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